Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование процесса набора персонала организации

Автор:   •  Декабрь 11, 2018  •  Дипломная работа  •  13,162 Слов (53 Страниц)  •  504 Просмотры

Страница 1 из 53

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет экономики и управления                           Кафедра менеджмента

Группа  МТ –532

«Допустить к защите»

Заведующий кафедрой

к.т.н., доцент Дресвянкин В.В.

____________________

«____» _________201_ г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)

на тему:

Совершенствование процесса набора персонала  организации

Студента группы  МТ-532:

Тассо Татьяны Николаевны

_________________________

        Научный руководитель: к.э.н., доцент

Старшинова Татьяна Александровна

                                                __________________________

Рецензент

Нач. УФМС

Зубова Лариса Николаевна

__________________________

Москва – 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..........5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАБОРА ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………………...8

1.1 Место набора персонала в системе управления персоналом…………………8

1.2 Система набора персонала организации…….………………………………..13

1.3 Процесс набора персонала в организации, его характеристика и основные этапы…………………………………………………………………….. ……........19

2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГЕКСА-НЕТКАНЫЕ МАТЕРИАЛЫ»……………………………………………………..29

2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………….29

2.2  Оценка состава и структуры персонала предприятия ………………………36

2.3 Анализ существующего процесса набора персонала на предприятии……...43

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГЕКСА-НЕТКАНЫЕ МАТЕРИАЛЫ».………………………………………….49

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса набора персонала на предприятии…………………………………………………………49

3.2 Оценка ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса набора персонала……………………………..62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….70

ПРИЛОЖЕНИЯ  1……………………………………………………………….....72

ПРИЛОЖЕНИЕ 2  …………………………………………………………………73

ПРИЛОЖЕНИЕ  3 …………………………………………………………………74

ПРИЛОЖЕНИЕ  4 …………………………………………………………………75

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ………………………………………………………………….76

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 ………………………………………………………………….77

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 ………………………………………………………………….78

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 ………………………………………………………………….79

ПРИЛОЖЕНИЕ 9 ………………………………………………………………….80

ПРИЛОЖЕНИЕ 10…………………………………………………………………81

ПРИЛОЖЕНИЕ 11…………………………………………………………………82

ПРИЛОЖЕНИЕ 12…………………………………………………………………83

ПРИЛОЖЕНИЕ 13………………………………………………………………....84

ПРИЛОЖЕНИЕ 14……………………………………………………………........85

ПРИЛОЖЕНИЕ 15…………………………………………………………………86

ПРИЛОЖЕНИЕ 16…………………………………………………………………88

ПРИЛОЖЕНИЕ 17 (Слайд 1)..…………………………………………………….90

ПРИЛОЖЕНИЕ 18 (Слайд 2)..…………………………………………………….91

ПРИЛОЖЕНИЕ 19 (Слайд 3)..…………………………………………………….92

ПРИЛОЖЕНИЕ 20 (Слайд 4)..…………………………………………………….93

ПРИЛОЖЕНИЕ 21 (Слайд 5)..………………………………………………….. ..94

ПРИЛОЖЕНИЕ 22 (Слайд 6)..…………………………………………………….95

ПРИЛОЖЕНИЕ 23 (Слайд 7)..…………………………………………………….96

ПРИЛОЖЕНИЕ 24 (Слайд 8)..…………………………………………………….97

ПРИЛОЖЕНИЕ 25 (Слайд 9)..…………………………………………………….98

ПРИЛОЖЕНИЕ 26 (Слайд 10)..…………………………………………………...99

ПРИЛОЖЕНИЕ 27 (Слайд 11)..………………………………………………….100

ПРИЛОЖЕНИЕ 28 (Слайд 12)..………………………………………………….101

...

Скачать:   txt (197.2 Kb)   pdf (772.2 Kb)   docx (175.2 Kb)  
Продолжить читать еще 52 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club