Разработка программы кадрового аудита текучести персонала
Автор: olgagavs86 • Октябрь 8, 2019 • Курсовая работа • 6,259 Слов (26 Страниц) • 702 Просмотры
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки. 5
1.2 Понятие, виды и показатели текучести персонала 6
1.3 Методика аудита текучести персонала 9
2. АУДИТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МБУ «ГУБКИНСКИЙ МУЗЕЙ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА» 12
2.1. Краткая характеристика МБУ «ГМОС» 12
2.2. Анализ системы управление и структура персонала МБУ «ГМОС» 20
2.3. Аудит текучести персонала в МБУ «ГМОС» 23
2.4. Аудиторское заключение 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ВВЕДЕНИЕ
В России не так давно введен кадровый аудит и используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей.
Кадровый аудит - процедура, используемая для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценки соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Интерес к аудиту персонала в последние годы растет, что подтверждается и работами отечественных экономистов, изучающих социально-трудовые отношения. Среди авторов научных разработок по вопросам аудита персонала необходимо отметить: Т.В. Никонову, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова и др.
Аудит текучести персонала является важным направлением кадрового аудита.
Текучесть рабочих занимает важное место в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Однако текучесть может нести позитивные последствия например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит более ценный работник с более высокими возможностями и мотивацией. Но чаще всего для организации текучесть кадров несет негативные последствия, а именно потеря хороших работников. Негативное влияние на деятельность организации оказывает высокий уровень текучести в результате текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что неэффективная система управления персонала приводит к финансовым трудностям в организации. При этом, ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам управления персоналом, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения эффективности труда.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ текучести и разработка программы кадрового аудита текучести персонала на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ аудита текучести персонала;
- изучение понятия, видов текучести персонала;
-разработка программы и методики аудита текучести персонала конкретной организации.
Объект исследования является Муниципальное бюджетное учреждение «Музей освоения Севера» (МБУ «ГМОС»).
Предметом исследования является проблемы текучести персонала в организации МБУ «ГМОС».
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки.
Аудит текучести персонала входит в рамки кадрового аудита в организации.
...