Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Институт __________________________________________________________

Факультет _________________________________________________________

Кафедра ___________________________________________________________

(название кафедры, за которой закреплена дисциплина)

Специальность _____________________________________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине _______________________________________________________

на тему _____________________________________________________________

Студент (слушатель)

__________________                __________________        ______________________

(курс, группа)                                 (подпись)                        (инициалы, фамилия)

Руководитель

_________________                 __________________        ______________________

        (ученая степень, звание)                        (подпись)                        (инициалы, фамилия)

Минск  20___

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 37 с., 2 рис., 9 табл., 32 источ., 5 прил.

Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Объект исследования — Открытое акционерное общество «Барановичский автоагрегатный завод» (ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»).

Цель исследования — проанализировать существующую систему оплаты труда и выработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», осуществить расчет их экономической эффективности.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют формально-юридический, системно-правовой, логический методы, методы системного и комплексного анализа.

Элементами научной новизны полученных результатов является использование актуальной на момент написания нормативной правовой базы Республики Беларусь, бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Барановичский автоагрегатный завод».

Технико-экономическая и социальная значимость исследования: Внедрение предложенных мероприятий не только будет способствовать мотивации трудового коллектива ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», но и позволит повысить экономическую эффективность ОАО «Барановичский автоагрегатный завод» путем получения дополнительной прибыли (для пессимистичного варианта — 19435 р., для реалистичного варианта — 38870 р.; для оптимистичного варианта — 51826 р.).

Автор подтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.                                                                __________________

                                                                                (подпись студента)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА        5

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы        5

1.2 Понятие и сущность системы стимулирования труда        8

1.3 Мотивация и стимулирование труда        9

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «БАРАНОВИЧСКИЙ АВТОАГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД»        15

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»        15

2.2 Анализ трудового потенциала и фонда оплаты труда в ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»        18

2.3 Анализ основных параметров мотивации работников ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»        23