Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»

[pic 1]МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)»

Кафедра СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ

(название кафедры)

Допустить к защите

зав. кафедрой

__________________/ __________ /

«____» ___________ 20__ г.

Хлопкова Оксана Васильевна

(Фамилия, Имя, Отчество обучающегося)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: «Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»

Шифр и направление подготовки / специальность ___________________________________________________________________

направленность (профиль) / специализация ______________________________

группа 5ЗБУП

Автор ВКР                                        Володина А.В.      /________________/

 (Ф.И.О., подпись, дата)

Руководитель ВКР                                Хлопкова О.В.    /________________/

(Ф.И.О., подпись, дата)

Консультант(ы) ВКР

                                                _______________  /_______________/

(Ф.И.О., подпись, дата)

_______________  /_______________/

(Ф.И.О., подпись, дата)

Москва

2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ        6

1.1        Теоретические и методические основания массового подбора персонала в организации        6

1.2. Инструменты и методы массового подбора персонала        11

1.3 Особенности массового подбора персонала в условиях пандемии        19

Вывод по 1 главе        24

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН»        27

2.1        Общая характеристика организации и кадровой системы                 ООО «Анкор Офис Лайн»        27

Рис. 2. Линейно-функциональная структура ООО «Анкор Офис Лайн»        29

2.2 Кадровая безопасность ООО «Анкор Офис Лайн»        30

2.3 Анализ массового подбора и набора персонала в организации ООО «Анкор Офис Лайн»        32

Рис. 3. Гендерный состав ООО «Анкор Офис Лайн» за 2020-2021 гг.        39

Рис. 5. Планирование персонала в ООО «Анкор Офис Лайн»        40

Рис. 6. Объявление о вакансии в ООО «Анкор Офис Лайн»        43

Рис. 7. Уровень удовлетворенности руководителей массовый подбором, набором и наймом персонала, чел.        45

Выводы по 2 главе        47

3        ОПТИМИЗАЦИЯ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ В ООО «АНКОР ОФИС ЛАЙН»        48

3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию массового подбора персонала в ООО «Анкор Офис Лайн» в условиях пандемии        48

3.2 Экономическая эффективность по оптимизации массового подбора персонала в условиях пандемии в ООО «Анкор Офис Лайн»        55

Выводы по 3 главе        59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        61

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ        66

ПРИЛОЖЕНИЕ 1        71

АННОТАЦИЯ 

Тема: «Оптимизация методов массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»

Объём дипломной работы 68 страниц, на которых размещены 9 рисунков, 20 таблиц и 2 приложения. При написании диплома использовался 53 источника.

Ключевые слова: персонал, массовый массовый подбор, HR.

Объектом исследования при написании дипломной работы является система управления персоналом в ООО «Анкор Офис Лайн».