Мотивация трудовой деятельности
Автор: dasha2010 • Апрель 3, 2019 • Курсовая работа • 8,717 Слов (35 Страниц) • 475 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
Факультет управления
Кафедра менеджмента
Курсовая работа
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
на тему: Мотивация трудовой деятельности
по направлению подготовки
38.03.02 «Менеджмент»
профиль «
Выполнил студент
Требенкова Дарья Андреевна
академическая группа УИЗ-301,курс 3
___________________________Ф.И.О.
очной/заочной формы обучения
____________________________________________
(подпись)
«_____» ______________ 20____г.
Оценка________________________
Руководитель:Лушникова Т.Ю
____________________________________________
(подпись)
«______»_______________ 20____г.
Челябинск 2019
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………. | 3 |
1 (название)………………………………………………………………… | 6 |
1.1 Наименование подраздела……………………………………………. | 6 |
1.2 Наименование подраздела……………………………………………. | 12 |
1.3 Наименование подраздела……………………………………………. | 18 |
2 (название)………………………………………………………………… | 25 |
2.1 Наименование подраздела……………………………………………. | 25 |
2.2 Наименование подраздела……………………………………………. | 32 |
2.3 Наименование подраздела……………………………………………. | 39 |
Заключение………………………………………………………………..... | 46 |
Список литературы……………………………………………………….... | 49 |
Приложения …………………………………………………………….... | 53 |
Введение
Выбранная тема никогда не потеряет своей актуальности. Ни одна современная торговая компания не может развиваться без эффективных систем мотивации персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Менеджеры должны постоянно искать наиболее подходящие и эффективные методы стимулирования работы. Каждая организация уникальна, и Rift LLC не является исключением. Разработка системы мотивации, прежде всего, предполагает анализ норм и ценностей в организации, стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивации сотрудников и ряда других параметров. Только зная, что мотивирует человека, что побуждает его действовать, какие мотивы лежат в основе его действий, мы можем попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника
Исходя из этого, целью данной работы является разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию мотивационной программы в ООО «Рифт». Для этого необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть различные аспекты деятельности предприятия, проанализировать текущую систему мотивации труда, выявить основные проблемы и найти пути их решения.
В данной работе нам необходимо провести исследование и выяснить, чем вызываются те или иные мотивы, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как в целом осуществляется мотивация персонала. Объект исследования – ООО «Рифт». Предмет исследования – мотивационная система ООО «Рифт».
...