Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

 (дипломная работа)

РЕФЕРАТ

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации.

Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом.

Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор».

Тема -  мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом.

Цель работы - рассмотреть особенности мотивации и стимулирования персонала в современных российских условиях на примере ОАО «Ключевской элеватор».

Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор».

Объект исследования - ОАО «Ключевской  элеватор».

Задачи работы:                                                                                 

1. Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;

2. Провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ОАО «Ключевской  элеватор».

3. Изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в ОАО «Ключевской  элеватор»;

4. Предложить возможное направление работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников ОАО «Ключевской  элеватор».

Методология - теоретический анализ юридической, экономической, научной литературы, методы анализа,  обобщения и синтеза.                                   Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы. [pic 1]

Во введении обосновывается выбор темы дипломной работы, актуальность и новизна темы, ее практическая значимость, а также дан критический обзор специальной литературы по теме. Введение заканчивается четко сформулированной целью работы.

В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников в организации.

Во второй рассмотрена организация системы мотивации и стимулирования в ОАО «Ключевской  элеватор».

В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в системе управления ОАО «Ключевской элеватор».

В заключении сформулированы выводы по данной работе.[pic 2]

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ        6

1.1 Сущность мотивации  и стимулирования персонала        6

1.2 Теории  мотивации персонала на предприятии        17

1.3 Исследование системы стимулирования зарубежных предприятий        22

2  АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  ОАО «КЛЮЧЕВСКОЙ ЭЛЕВАТОР»        27

2.1 Краткая характеристика предприятия        27

2.2  Организация стимулирования труда  в  ОАО «Ключевской  элеватор»        35

2.3 Анализ действующей системы мотивации труда на предприятии        42

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «КЛЮЧЕВСКОЙ ЭЛЕВАТОР»        46

3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии        46

3.2  Предложения по совершенствованию системы стимулирования на предприятии        59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        69

ПРИЛОЖЕНИЯ        72

ВВЕДЕНИЕ

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.