Корпоративная культура
Автор: ele27na • Сентябрь 25, 2019 • Курсовая работа • 9,737 Слов (39 Страниц) • 429 Просмотры
Курсовая работа на тему:
«Корпоративная культура»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 |
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ | 5 |
1.1 Понятие корпоративной культуры | 5 |
1.2 Стили управления и модели корпоративной культуры | 10 |
1.3 Формирование корпоративной культуры | 18 |
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» | 24 |
| 24 |
| 27 |
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» | 37 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 41 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | 43 |
ПРИЛОЖЕНИЯ | 45 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что социально-экономическое реформирование современной России невозможно только лишь усилением административного контроля, совершенствованием управленческих структур и игнорирования социокультурного потенциала человеческого капитала. От степени проникновения последнего в управленческую и производственно-хозяйственную сферу зависит скорость и качество движения социальной системы страны к новому циклу развития. Исходя из этого, ключевой проблемой современной России становится повышение общей культуры социально-экономического управления, развитие профессионального самосознания через формирование корпоративной культуры современного общества.
Актуальность проблемы корпоративной культуры в России обусловлена реальными общественными процессами, которые разворачиваются в настоящем, и будут иметь место в будущем. Низкий уровень роста производительности труда и объемов производства вызван неудовлетворенностью трудом большинства россиян.
Устранение командно-административных структур от выполнения властных функций обнаружило слабость, а порой и беспомощность общественных механизмов самоорганизации и самоуправления не только в политической, социальной, духовной сферах, но, что наиболее важно, в экономической.
Личная свобода человека в выборе профессии и возможность самосовершенствования в интересующей его профессии в большинстве случаев невозможна по причине экономической зависимости, необходимостью удовлетворять повседневные нужды за счет работы, не способствующей творческой самореализации личности в труде. Обесценивание, низкий престиж таких свойств работника, как профессионализм, компетентность, интерес к профессии, исполнение профессионального долга, профессиональное мастерство, творчество, талант и других качеств личности, которые пользуются наибольшим спросом в цивилизованном обществе.
Oбъектом исследования в курсовой работе является корпоративная культура как социокультурное явление современного общества.
Предметом исследования в курсовой работе является корпоративная культура ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Целью курсовой работы является совершенствование управления корпоративной культуры ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты корпоративной культуры;
- проанализировать управление корпоративной культуры ОАО «Серовский завод ферросплавов»;
- разработать мероприятия совершенствования управления корпоративной культуры на ОАО «Серовский завод ферросплавов».
Теоретико-методологической основой исследования послужили учебники, учебные пособия и статьи посвященные корпоративной культуре российских и зарубежных ученых:
...