Аудит системы подбора и найма персонала в АО "Саянскхимпласт"

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФГБОУ Байкальский государственный университет

Кафедра экономики труда и управления персоналом

АУДИТ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В АО «САЯНСКХИМПЛАСТ»

Курсовая работа

по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга”

Исполнитель: Высоченко А.А.

Группа: УП-15-1

Руководитель: Васильева А.Н

Иркутск, 2018

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

Глава 1.АУДИТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…..5

1.1Классификация видов аудита………………………………………………...5

1.2Принципы проведения аудита………………………………………………..7

2.Аудит подбора персонала……………………………………………………....8

2.1Понятие аудита персонала. Предмет и объекты изучения, их актуальность и значимость в условиях современной экономики……………………………….8

2.2 Методологические подходы к аудиту персонала организации…………...10

2.3. Методы аудита персонала…………………………………………………..12

2.4. Технология аудита персонала………………………………………………13

2.4.1Основные этапы проведения аудита………………………………………13

2.4.2.Показатели аудита персонала…………………………………………......15

2.4.3 Стандарты аудита персонала……………………………………………...16

3.Зарубежный опыт аудита персонала предприятия…………………………..16

Глава 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА АО «САЯНСКХИМПЛАСТ»

4.1Краткая информация о предприятии………………………………………..21

4.2Анализ изменений в организационной структуре с 2015г. по 2017г……..21

4.3 Анализ численности персонала…………………………………………….24

4.4 Сведения о движении кадров на предприятии……………………………27

4.5 Качественный состав руководителей и специалистов…………………...30

4.6 Качественный состав основных групп рабочих………………………….32

5.Процедура отбора персонала в АО «Саянскхимпласт»……………………30

5.1 Этапы отбора персонала

6.ЗАДАЧИ В РАМКАХ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АО «САЯНСКХИМПЛАСТ»

6.1Совершенствование процедуры собеседования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Данная тема является актуальной на сегодняшний день, так как в любой современной организации основой является персонал, поскольку именно он обеспечивает эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся у организации

Каждая организация хоть раз испытывала потребность в персонале. Так как без персонала невозможно нормальное функционирование предприятия. Персонал-главный ресурс, который способствует развитию и дальнейшему процветанию организации. Вопросами подбора персонала занимается каждая организация. В последние два десятилетия возросло внимание к трудовым ре-сурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления аудиторской деятельности - аудита в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенци-ал предприятия, организации используется эффективно. Без организации ауди-та невозможно дать объективную оценку целесообразности работ, проводимых в рамках подбора персонала.

Аудит найма позволяет определить степень соблюдения трудового зако-нодательства в вопросах найма персонала и действенность