Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Адаптация персонала и её особенности

Автор:   •  Март 28, 2023  •  Контрольная работа  •  2,991 Слов (12 Страниц)  •  201 Просмотры

Страница 1 из 12

[pic 1]

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ [pic 2]

И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине:

«Кадровая политика и управление трудовой деятельностью»

 На тему:

«Адаптация персонала и её особенности»

Выполнил (а): студент (ка) направления

«38.04.03 «Управление персоналом»

1 курса группы №

404-21ЗМ

Карнаухова Юлия Евгеньевна

(Ф.И.О студента)

Проверил(а): Сергей Леонидович

Бакшеев, канд.экон.наук, доцент

(Ф.И.О преподавателя)

Сургут, 2023 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….

3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ…….

5

2. ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА……….………

9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………

14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..………………..

16

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………

17

ВВЕДЕНИЕ

Важной направляющей структурной части управления персоналом можно назвать повышение роли личности работника. Современные тренды развития экономики нашего государства открывают как большие возможности реализации личности каждого гражданина, так и риски в стабильном и устойчивом жизненном пространстве.

В настоящее время в эпоху рыночных отношений и внешних санкционных действий обозначаемая широта выбора путей и способов, технологий работы, жизни каждого человека, обращает на себя особое внимание. Возникает  важность внедрения новых подходов в управлении персоналом, обновления существующей кадровой политики организации.

Новизна таких подходов включает:

1) поддержание новой философии управления персоналом;

2) совершенствование системы управления персоналом;

3) применение новых технологий управления персоналом;

4) создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установок, которые регламентируют поведение отдельной личности.

Особенно важным становится установление таких социальных пропорций и основных характеристиках персонала организации, которые будут способствовать её росту и развитию в своем государстве, в том числе и за счёт привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и обученных специалистов.

Реализация кадровой политики неразрывно связана с применением научных методов оценки деятельности работников, своевременным определением их пригодности и перспектив развития [1]. Одним из элементов, составляющих кадровую политику организации, является адаптация персонала. Входя в организацию, работник имеет определенные цели, потребности, установки поведения и предъявляет требования к новой работе, к ее содержанию, условиям, уровню оплаты труда. Организация в свою очередь предъявляет требования к работнику: образование, квалификация, уровень производительности, дисциплина, руководство ожидает выполнение работником правил, социальных норм и соблюдение сложившихся традиций в организации. Активное взаимодействие между принятым работником и организацией – залог эффективности их дальнейшей совместной деятельности.

Целью работы является: изучение способов решения профессиональных задач путем анализа и систематизации информации по теме «Адаптация персонала и ее особенности», рассмотрение методов и средств решения задач исследования.

...

Скачать:   txt (45.1 Kb)   pdf (1.1 Mb)   docx (1.1 Mb)  
Продолжить читать еще 11 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club