Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Автор: saha123345567 • Май 4, 2019 • Дипломная работа • 14,003 Слов (57 Страниц) • 525 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономической безопасности, учета, анализа и аудита
РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК И ПРОВЕРЕНО НА ОБЪЕМ ЗАИМСТВОВАНИЯ И. о. заведующего кафедрой канд. экон. наук, доцент ____________Д.Л. Скипин «___»________________2018г. |
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(бакалаврская работа)
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
38.03.01 Экономика
Выполнила работу Студентка 4 курса очной формы обучения | Пустовалова Александра Владимировна | |
Руководитель работы кандидат экономических наук, доцент | Быстрова Александра Николаевна |
г. Тюмень, 2018
Работа выполнена на кафедре экономической безопасности, учета, анализа и аудита
Финансово-экономического института ТюмГУ
по направлению «Экономика»,
по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Защита в ГЭК
протокол от _________№___
оценка ________________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие, сущность, цели и задачи учета расчетов по оплате труда ……………………………………………………………………….6
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда. 11
1.3. Формы и системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КОМСТРОЙ» 24
2.1.Учет расчетов с персоналом по оплате труда за отработанное время. 24
2.2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда за не отработанное время. 38
2.3.Совершенствование учета расчетов по оплате труда на аналезируемом предпиятии. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….69
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда, при этом предоставляя организациям значительную свободу этом вопросе.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Таким образом, расчеты по оплате труда приобретают немаловажное значение. Рациональная и своевременная выплата заработной платы является значительным стимулом труда работников. Кроме того, в силу своей специфики эти расчеты носят массовый характер, а, следовательно, в большей степени подвержены возникновению ошибок и искажений, что требует тщательного изучения нормативной базы по организации и учету таких расчетов.
Задача руководства любой организации состоит в организации рациональной и справедливой системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к труду. В этих условиях возрастает актуальность оценки эффективности расходования средств на оплату труда, выполняемой в рамках анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
...