Учет расчетов по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему:

 «УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

Выполнила:

обучающаяся 3 курса,

направление подготовки 38.03.01Экономика

 направленность (профиль) «Бухгалтерский учет,

анализ и аудит»

группа ЭБ-181                                                    Узденова М.Х.

  Научный руководитель:

к.э.н., доцент Текеева Х.Э.

Черкесск

2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………………………..5

1.1. Понятие, функции и задачи учёта расчётов по оплате труда……………….5

1.2. Сущность, виды и формы оплаты труда…………………………….…….…8

1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………..10

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ХОЛОДМАШ» …………………………………………………………………15

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации………………………………………………………………………15

2.2. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда……………..19

2.2.1. Документальное оформление расчётов по оплате труда………………..25

2.2.2. Фонд оплаты труда ОАО «Холодмаш»…………………………………..27

2.3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами…………….31

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ……...…………………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………37

ВВЕДЕНИЕ

Для подавляющего количества населения Российской Федерации вопросы, которые касаются оплаты труда и заработной платы являются актуальными как для работников, так и для работодателей. Заработная плата в большинстве случаев является основным источником доходов граждан и от того, как ведется учет оплаты труда, зависит материальное положение людей, их благосостояние при достижении пенсионного возраста.

В Российской Федерации надежная и достоверная информация о данных бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организаций являются важными в принятии управленческих решении. Оплата труда является частью рыночного механизма и играет значительную роль в повышении трудовой активности работников и производства.

В бухгалтерском учете единственной областью, которая в полной мере отражает интересы населения – это учет расчетов с персоналом по оплате труда. В сфере использования трудовых ресурсов одно из значимых мест занимает материальное стимулирование. В то же время несмотря на то, что большинство специалистов отмечают важность этого фактора, который отражается в управлении эффективной деятельности каждого субъекта экономики, до сих пор актуальной проблемой является недостаток материального стимулирование труда работников различных уровней и сфер деятельности, остающийся неудовлетворительным и не соответствующим даже прожиточному минимуму. Данная проблема является наиболее актуальной и по этой причине эта область бухгалтерского учета представляет особую сложность.