Организация учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях РК

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая другие денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Образовательные учреждения, как государственные, так и частные, являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Оплата труда работников образовательных учреждений - это вопрос государственных приоритетов, который должен быть ключевым в социальной политике Республики Казахстан.

Совершенствование методического обеспечения систем бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда в образовательных учреждениях позволит достигнуть не только большую прозрачность, точность данных и полноту их отражения в соответствующих документах, но и информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений.

Достижению таких качественных характеристик в казахстанской практике бухгалтерского учета, контроля и отчетности способствует их постепенная трансформация в соответствии с принципами международными стандартами финансовой отчетности. Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда в учреждениях образования требует модификации целого ряда способов сбора и обработки информации для целей учета и контроля, содержания учетных и контрольных процедур, методов оценки объектов учета и составления финансовой отчетности.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому, вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.) являются одними из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей. Решение многих проблем учета и аудита расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их изучения.

Объектом исследования является – расчеты с персоналом по оплате труда в ЧУОО «Павлодарский колледж управления».

Предмет исследования – учет и аудит оплаты труда в ЧУОО «Павлодарский колледж управления» и его компьютеризация.

Цель дипломной работы – исследование организации учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в учреждениях РК на примере ЧУОО «Павлодарский колледж управления» и его компьютеризация в дальнейшем.

В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть экономическую сущность, основные формы и системы оплаты труда;

- раскрыть механизм организации учета и аудита оплаты труда в частном образовательном учреждении;

- изучить цель и задачи учета, аудита и компьютеризации расчетов с персоналом по оплате труда;

- охарактеризовать предприятие ЧУОО «Павлодарский колледж управления» и его учетную политику в области учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить порядок начислений оплаты труда и удержаний из зарплаты работников образовательного учреждения;

- проанализировать аналитический и синтетический учет оплаты труда;