Аудит персонала

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт сервиса и отраслевого управления

Кафедра маркетинга и муниципального управления

27.03.03. Системный анализ и управление

АУДИТ ПЕРСОНАЛА

Курсовая работа
по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами»

РУКОВОДИТЕЛЬ:

доцент, к.с.н.

__________ Ю.И. Колтунова

ВЫПОЛНИЛ:

студент группы САУСб-21-1

_________ В.М. Нанивский

Тюмень 2023

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА        5

1.1 Понятие и виды аудита персонала.        5

1.2 Формирование аудита персонала        6

1.3 Роль аудита персонала: российская практика        8

2 АНАЛИЗ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР»        12

2.1 Методы проведения аудита в ООО «Директ Кредит Центр»        12

2.2 Технология аудита в ООО «Директ Кредит Центр»        14

2.3 Этапы проведения аудита в ООО «Директ Кредит Центр»        17

2.4 Оценка аудита в ООО «Директ Кредит Центр»        20

2.5 Рекомендации по улучшению аудита в ООО «Директ Кредит Центр»        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        28

ПРИЛОЖЕНИЕ А        31

Введение

Кадровый аудит возник в США в 1950-х годах как ответ на необходимость более эффективного управления человеческими ресурсами в организациях. Он получил широкое признание в 1960-х и 1970-х годах, когда было опубликовано несколько влиятельных книг и статей на эту тему. В 1980-х годах вновь возник интерес к кадровому аудиту как инструменту для измерения и повышения эффективности политики и практики управления персоналом.

Кадровый аудит базируется на нескольких теоретических основах, включая теорию систем, теорию организационного поведения и теорию управления человеческими ресурсами. Теория систем предполагает, что организации представляют собой сложные системы с взаимозависимыми частями, которые должны быть согласованы для достижения целей организации. Теория организационного поведения предполагает, что на индивидуальное поведение влияет множество факторов, включая мотивацию, отношение и групповую динамику. Теория управления человеческими ресурсами предполагает, что эффективное управление человеческими ресурсами необходимо для достижения целей организации.

Тема аудит персонала является очень актуальной для современных организаций, так как любой бизнес зависит от качества работы своих сотрудников. Аудит персонала позволяет провести оценку кадровой политики и процессов управления персоналом в организации, выявить сильные и слабые стороны, а также определить потенциал для улучшения.

Основной целью данной курсовой работы является всесторонний анализ аудита персонала и возможные предложение по изменению аудита. В частности, в работе поставлены следующие задачи:

• Изучение теоретических аспектов аудита персонала организации.
• Исследование методологических аспектов аудита персонала в ООО «Директ Кредит Центр».
• Предоставление рекомендаций по улучшению аудита персонала в  ООО «Директ Кредит Центр».

Объектом данной курсовой работы является изучение аудита персонала.

Предметом данной курсовой работы процесс аудита персонала на примере ООО «Директ Кредит Центр».

Методы исследования данной курсовой работы будут включать в себя всесторонний обзор литературы соответствующих научных журналов, книг и других публикаций, связанных с кадровым аудитом.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие и виды аудита персонала.

Кадровый аудит - это процесс анализа и оценки эффективности функции управления персоналом в организации. Это систематический и всесторонний обзор политики, процедур и практики управления персоналом для определения того, соответствуют ли они общей стратегии бизнеса и способствуют ли достижению целей организации.