Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Астекхоум»

РЕФЕРАТ

Курсовая работа содержит 45 листов, 9 таблиц, 5 рисунков, 33 наиме- нований использованных источников.

Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ.

Объект исследования – показатели эффективности организации оплаты труда.

Цель работы – раскрытие сущности оплаты труда на предприятии и поиск эффективных форм её организации.

Методология проведения работы – проводились аналитический, графический, синтетический, сравнительный, табличный виды анализа.

В результате исследования были разработаны мероприятия по повыше- нию эффективности оплаты труда

Степень внедрения – материалы проекта могут быть использованы в качестве учебного примера.

Эффективность – приобретение навыков по определению стратегии развития строительной организации.

СОДЕРЖАНИЕ

РЕФЕРАТ        4

Введение.        5

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда        7

1. Понятие и значение оплаты труда, заработной платы        7
2. Оплата труда на предприятии        8
3. Тарифная система оплаты труда        13
4. Доплаты и надбавки к заработной плате        16
5. Системы премирования работников предприятия        18
6. Система косвенной материальной мотивации        21

1. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Астекхоум»        24

1. Организационно-экономическая характеристика компании ООО

«Астекхоум»        24

1. Анализ системы организации оплаты труда на предприятии и оцен-

ка её эффективности        24

1. Возможности совершенствования системы зароботной платы и стимулиро- вание персонала ООО «Астекхоум»        38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        43

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным средством материального стиму- лирования работников предприятия. Каждый работник заинтересован в большей оплате за свой труд, так как от размеров заработной платы зависят его качество жизни, степень удовлетворения своих потребностей, возмож- ность сохранения работоспособности. Зарплата является главным источни- ком повышения благосостояния наемных работников, поскольку составляет большую часть их доходов.

В связи с этим реализуется государственная политика оплаты труда пу- тем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и вы- ходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). Мини- мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно

– правовых форм устанавливается законодательством.

В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе. Изменяя оплату труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда.

Таким образом, размер заработной платы влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность.

Целью данной курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда сотрудников на предприятиях, существующих на данный мо- мент, а также способов повышения оплаты труда.

Изучение этих вопросов считаю крайне актуальным, так как почти каждый человек в своей жизни вступает в трудовые отношения, и понимание

того, как будет оплачиваться его труд, во многом упростит трудоустройство, а также поможет определиться с местом работы и видом деятельности.