Трудовой договор

ТЕМА 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

        1. На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением         работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого         работника, проработавшего в организации свыше:

а) 3 дней

б) 5 дней

в) 10 дней

г) 15 дней.

        2. В течении какого срока работодатель обязан завести на работника трудовую         книжку, если для последнего данная работа является основной:

а) свыше 3 дней

б) свыше 5 дней

в) свыше 7 дней

г) свыше 10 дней.

        3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под         расписку в срок со дня приема на работу:

а) трехдневный

б) пятидневный

в) семидневный

г) десятидневный.

        4. При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный         срок         не может превышать для работника:

а) одного месяца

б) трех месяцев

в) шести месяцев

г) десяти месяцев.

5. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул

б) трудовой договор аннулируется

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника

г) необходимо заключение нового трудового договора.

        6. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику,         приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штата организации

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в порядке перевода в письменной форме от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

г) во всех указанных случаях.

        7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,         работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме

б) обязан сообщать причину отказа в письменной форме

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении

г) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в уставе организации.

        8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет         право         расторгнуть трудовой договор в течении испытательного срока,         предупредив         работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

б) не позднее чем за три дня в устной форме

в) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

г) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия федерального инспектора по труду.

        9. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях

б) сведения о переводах

в) сведения об увольнении

г) сведения о наградах и поощрениях.        

        10. Может ли работодатель- физическое лицо заключать срочные трудовые         договоры с лицами, поступающими к нему на работу:

а) да

б) нет

в) да, по согласованию с инспекцией по труду

г) да, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

        11.  Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в Трудовом кодексе РФ

б) в коллективном договоре или соглашении

в) актами регионального законодательства

г) по соглашению сторон трудового договора.

        12. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон

б) в письменной форме по соглашению сторон

в) только в предусмотренных законом случаях