Трудовой договор

Казанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ИНЖЕНЕРНОРГО БИЗНЕСА

Кафедра логистики

РЕФЕРАТ

на тему:

 «трудовой договор»

Работу выполнила:

студент  1 курса

группы №594

очного отделения

Маданова Мария Павловна

Проверил:_______________

Казань,2020 г.

Содержание

Содержание        2

Введение        3

Основное понятие трудового договора        4

Сроки трудового договора        6

Заключение и расторжение трудового договора        7

Заключение        10

Список использованной литературы        11

Введение

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. Трудовой договор является одним из важных документов при приёме на работу. Его заключают между работником и работодателем.

На сегодняшний день необходимо знать, как правильно заключать трудовой договор не только тем, кто устраивается на работу, но и тем, кто в будущем  планирует устраиваться на работу. Знать это необходимо, поскольку мы часто сталкиваемся с трудностями на работе  так, как не знаем свои права и обязанности.

Данная тема очень актуальна, так как все мы на данный момент или в будущем будем сталкиваться с этим, поскольку трудовой договор заключают на каждой работе. Перед подписанием , его необходимо внимательно прочитать, ведь мы можем упустить важную деталь, которая в последствии может негативно сказаться в защите своих прав.

На мой взгляд, современный человек , обязан знать свои права и обязанности в той или иной сфере деятельности , даже при заключении трудового договора . Но большинство пренебрегают этим, что впоследствии сказывается на них в отрицательной форме.

Основной целью своей работы я вижу ознакомление со всеми видами договорами и как правильно их заключать. Для этого следует изучить основное понятие трудового договора, сроки трудового договора,  заключение и расторжение трудового договора.

Основное понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работника работой в соответствии с предполагаемой функцией работы, с тем чтобы обеспечить условия труда, определенные трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими трудовое право, коллективный трудовой договор, договоры, локальные акты. законно и по настоящему договору своевременно и в полном объеме выплачивать работнику вознаграждение, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре обязательным должны быть указаны следующие данные :

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Так же обязательным для заключения являются следующие условия :

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Сроки трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;