Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Курсовая работа по дисциплине:

«Трудовое право»

На тему: «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе»

Работу выполнил студент(ка)

Группы 35163-Ю-3ук

Морозова Екатерина Евгеньевна

 (ФИО)

Проверил: к. ю. н., доцент, ст.                                                                               преподаватель

Архипов Анатолий Мартынович

Н.Новгород, 2018г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава I. Понятие трудового договора        5

1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора        5

1.2. Содержание трудового договора        9

Глава II. Порядок заключения трудового договора        14

2.1. Гарантии при заключении трудового договора        14

2.2. Отказ в заключении трудового договора        20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        28

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Трудовые отношения составляют первичную ячейку производственных отношений общества. Они заключают в себе, с одной стороны, общность интересов их участников: и работодатель, и наемный работник заинтересованы в сохранении трудовых отношений как условии их существования, с другой стороны, в трудовых отношениях есть и противоречие интересов: работодатель-собственник заинтересован, прежде всего, в удовлетворении потребностей рынка, росте производительности труда, повышении прибыли. У наемных работников свой интерес: улучшить условия труда и повысить заработную плату.

Одним из инструментов «смягчения» данного противоречия является трудовой договор, призванный обеспечить сотрудничество и согласование интересов сторон путем взаимных уступок и компромиссов. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.

Но, следует признать, что пока, в России, отношение к трудовому договору и рабочих, и администрации сохраняется как к документу, в известной мере, формальному, поскольку он обычно закрепляет сложившееся положение и редко включает пункты, которые можно было бы оценить как итог согласования интересов сторон. Более того, зачастую,  положения договора не реализуются на практике, нарушения прав трудящихся все еще носит достаточно массовый характер.

Между тем, трудовой договор должен защищать и согласовывать интересы обеих сторон договора.  Работник должен быть уверенным, что он не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Таким образом, сказанное свидетельствует о важности и актуальности исследования института трудового договора.

Цель работы – рассмотреть роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.