Правовое регулирование труда женщин при заключение трудового договора

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        6

1.1. Прием на работу женщин        6

1.2. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями        13

ГЛАВА 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ        19

2.1. Время отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями        19

2.2. Отпуска и пособия, предоставляемые женщинам        20

2.3. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями        24

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА        32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данного исследования. На современном этапе
развития Российской Федерации происходит реформирование всех сфер
общественной жизни. В том числе это касается и трудовой деятельности
граждан. Преобразование трудового законодательства по определению
влечет за собой принятие новых норм, которые регулируют данный круг
отношений. Отсюда и произошли изменения в сфере специального регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Трудовой Кодекс РФ содержит данную норму в Разделе XII «Особенности правого регулирования труда отдельных категорий граждан».

Интересно, что данный раздел появился со вступлением в действие Трудового кодекса РФ, то есть на осмысление, изучение, подробного анализа, исключения противоречий и пробелов прошло около 15 лет. Однако, с каждым годом увеличивается число трудовых споров связанных с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Появилась огромная масса людей, которые нуждаются в защите своих трудовых прав.

Данная работа актуальна тем, что существует огромная проблема соотнесения норм, содержащихся в Трудовом
кодексе РФ, и реально существующей ситуации на практике. От их совпадения зависит во многом эффективность работника в организации и защищенность его прав. Следует подчеркнуть, что пренебрежение, несоблюдение Трудового кодекса, наличие в нем пробелов на протяжении долгого времени автоматически становятся негативными факторами, приводящими к судебным разбирательствам.

Цель данной работы заключается в комплексном изучении, анализе и обобщении теоретических и практических знаний, особенностей в сфере правового регулирования труда женщин  и лиц с семейными обязанностями, выявлении проблем реализации на практике норм о защите труда и льготах, предоставляемых данной категории граждан, а также определение и предложение путей совершенствования действующего трудового законодательства РФ и устранении пробелов, недостатков в этом направлении.

Целевую направленность исследования необходимо решать через
следующие задачи:

1. Проанализировать единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных как гарантию равноправия труда лиц с семейными обязанностями;

2. Рассмотрение понятия «лицо с семейными обязанностями» как
правовой категории;

3. Проанализировать становление международных норм и законодательства в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

4. Анализ круга льгот и гарантий при приеме на работу, в области рабочего времени, отдыха и при расторжении трудового договора, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями;

5. Выявить проблемы в регулировании охраны труда женщин и лиц с
семейными обязанностями и предложить пути их решения.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие, изменяющиеся, прекращающиеся в области обеспечения регулирования особенностей труда и лиц с семейными обязанностями.

Предмет исследования находится в зависимости от объекта. И представляет собой правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которое включает нормы Трудового Кодекса РФ, федеральных законов, международных правовых актов, материалов судебной
практики и теоретических исследований по данной проблеме.