Прекращение трудового договора

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Институт гуманитарного и социально-экономического образования

Кафедра права

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право»

Исполнитель: студент группы ПВД-304

Куркова Дина Игоревна

Руководитель: заведующая кафедрой права,

кандидат юридических наук, доцент,

Воронина Алла Аркадьевна

Екатеринбург 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ОБЩИЕ Положения  ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        6

2 Общие основания прекращения трудового договора        13

2.1 Классификация оснований прекращения договора        13

2.2 Характеристика оснований прекращения договора        16

2.3 Дополнительные основания прекращения договора        25

3 Порядок прекращения трудового договора        30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

Список использованных источников        37

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор играет важную роль в трудовом законодательстве, является фундаментом, который порождает трудовые отношения.  

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усугубляющимися экономическими и правовыми отношениями в отношении труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем.

Вопросы защиты трудовых прав и легитимных интересов граждан нашего государства никогда не получали особо внимания со стороны общества и государства в целом. Затрагивая вопрос о прекращении трудового договора, хотелось бы отметить, что на практике, а именно в психологическом смысле, ему уделяется меньше внимания, чем заключению трудового договора. Ведь практика указывает на то, что эти вопросы равны по своей значимости, но в некоторых случаях именно прекращение трудового договора оказывается на первом месте по значимости, так как с ним связано большое количество судебных разбирательств. Правила, разработанные трудовым правом, помогают защитить права работника от произвола работодателя, а также способствует совершенствованию работы предприятий. Очень важно быть грамотными в данном вопросе работникам, работодателям, а также должностным лицам и представительным органам, которые являются субъектами трудового права. Именно осведомленность в данной области помогает избежать судебных тяжб, связанных с незаконным увольнением.

В настоящее время ощущается нехватка такого типа трудового права, который поспособствует закреплению принципов гуманизма, демократии и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Другими словами, трудовое право нашего государства на уровне рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие, прежде всего человеческого труда.

К сожалению, такое  направление в развитии трудового законодательства затрудняется из-за продолжительного падения производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, напрямую связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.