Прекращения трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава 1 Общая характеристика прекращения трудового договора . . . . . . . . . 5

Глава 2 Основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  9

2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . 9

2.2 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . . . . . .  10

2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон . . . . . . . . . . .  12

2.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

2.5 Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

2.6 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока . . . . . . . . 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . .20

ВВЕДЕНИЕ

Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ [3]). Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.

Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института прекращения трудового договора должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника. Это особенно актуально в наши дни в связи с низким уровнем правовой культуры населения и правовой безграмотностью работодателей.

Объектом данного реферата являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом РФ, связанные с расторжением трудового договора.

Предмет реферата – нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения

Целью работы является изучение оснований прекращения трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Определить общие основания прекращения трудового договора.

2. Изучить содержание оснований прекращения трудового договора.

Методологическая основа данного реферата включает анализ, синтез, классификацию, индукцию и дедукцию.

Эмпирическая основа работы – это Постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также судебная практика по делам о расторжении трудового договора.

Глава 1 Общая характеристика прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора определяет ст. 77 ТК РФ. Понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким, чем понятие «расторжение трудового договора». Термин «прекращение» в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое ТК РФ, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются: его расторжение (т.е. прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон); обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников.