Общие основания прекращения трудового договора
Автор: Larisa Kozyreva • Сентябрь 21, 2023 • Курсовая работа • 6,257 Слов (26 Страниц) • 125 Просмотры
Министерство просвещения Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Институт развития территориальных систем
профессионально-педагогического образования
Интегрированная базовая кафедра профессионально-педагогического образования
в г. Кемерово
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
по теме «Общие основания прекращения трудового договора»
Выполнил: студент группы Кр-312С ПР
Козырев Владимир Владимирович
Проверил: преподаватель
Шишулина Татьяна Петровна
Оценка ___________________
Кемерово 2023
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...........3
Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника ……………………………………………………………………….…6
Глава 2. Новое в увольнении по инициативе работодателя …………………….7
Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………….. ………………….16
Глава 4. Прекращение трудового договора по другим основаниям …………………………………………………………………………………….23
4.1. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий ……………………………………………………………….......................23
4.2. Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением ……..……………………………………...28
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованной литературы……………………………………….......36
Введение
В российском трудовом законодательстве существуют различные по содержанию термины: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.
Термин "прекращение" трудового договора используется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает расторжение трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока действия трудового договора и т. д.). Термин "расторжение" трудового договора включает прекращение трудовых отношений по инициативе лица, заключившего трудовой договор. своих сторон (работника или работодателя). Следует исходить из того, что этот термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением причин, не зависящих от воли сторон. Термин "увольнение" работника эквивалентен термину "расторжение" трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации[1] или иными федеральными законами. Таким образом, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие основания для расторжения трудового договора, которые применяются ко всем работникам без исключения.
Изменения в российском трудовом законодательстве определили выбор темы обучения. Расторжение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных областей трудовых отношений.
Изменения и дополнения, внесенные в главу 13 "Прекращение трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"[2] (далее - Закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ), можно классифицировать следующим образом:
...