Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Пермский государственный национальный

исследовательский университет»

Юридический факультет

                                               Кафедра трудового и международного права

КУРСОВАЯ РАБОТА

ТЕМА: " Общая характеристика оснований прекращения трудового договора"

Курсовая работа
студента 4-ого курса,

Группы ЮРП – 1, 2
заочной формы обучения
специальности юриспруденция
Кривохатько Максима Константиновича

Научный руководитель:
кандидат юридических наук,    доцент                                     Худякова Светлана Станиславовна

Пермь 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право и его значение в жизни, может, и не каждого человека, но точно всего общества, явно не переоценено, поскольку труд и работа занимают около 25-30% жизни человека, а также позволяют ему выживать, реализовывать свои естественные желания в стабильности, карьерном росте и реализации себя в действии. За последние полтора века законодательство в сфере труда значительно менялось, перестраивалось, приживалось и адаптировалось под различные исторические обстоятельства, в итоге сформировавшись в том виде, в каком оно известно сейчас. И на современном этапе именно это законодательство устанавливает трудовой договор в качестве центрального института трудового права, что весьма оправданно, поскольку труд – это то, на что человек имеет право, на что он может договорится.

Трудовой договор, выступая основным институтом, регулируется множеством норм, как Трудового Кодекса РФ, так и иных нормативно-правовых, включая, например, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, что обуславливается достаточной гибкостью трудового договора как такового, поскольку работ, как и вариантов их условий, существует огромное количество. Эти нормы позволяют заключать договор между сторонами (работником и работодателем соответственно), изменять его и расторгать. И, если с таким моментом, как заключение договора, всё более-менее понятно и не вызывает большого количества проблем или непонятных ситуаций на практике, то в ситуации, связанной с его прекращением, дела обстоят несколько иным образом.

Очевидно, что, пытаясь сохранить права и защитить интересы обеих сторон потенциального или уже заключённого договора, законодательство регулирует такой момент, как прекращение договора, заранее предписав основания для этого, дабы избежать произвола, в первую очередь, конечно, со стороны работодателя. И данные основания не лишним будет рассмотреть, проанализировать и дать им правовую оценку, поскольку, чаще всего, прекращение трудовых отношений несёт в себе минусы как минимум для одной из сторон.