Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Частное учреждение профессионального образования

Иркутский гуманитарно-технический колледж (г.Нижнеудинск)

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Курсовая работа

Тема: Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Выполнена студентом группы ОПС-2102

Куимовой Анастасии Вадимовны

Руководитель: Ефимова Ольга Васильевна

Нижнеудинск, 2022г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…………3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ…………………………………..5

1.1 Роль подготовки и дополнительного профессионального образования в повышении экономической, постоянной трудовой эффективности организации…………………………………………………………………..……5

1.2 Право и обязанности работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование…………………………..……………...………8

1.3 Права и обязанности работодателя по обучению работников……………11

2 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И  ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ……………………………………………………………….….13

2.2 Оплата подготовки и дополнительного профессионального образования работников………………………...……………………………………………..13

2.3 Документирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников……………………………………………….………..15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….17

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………19

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………...…………………………………..21

ВВЕДЕНИЕ

Развитие персонала – это совокупность мероприятий, которые направлены на повышение квалификации персонала. Для того, чтобы предприятие или организация функционировало хорошо, оно должно заботиться о том, чтобы ее сотрудники имели достаточный квалификационный уровень и соответствовали запросам современного мира.

Но даже знания высококвалифицированного специалиста со временем могут стать не актуальны, так как появляются новые технологии, которые помогают вывести организации и предприятия на новый уровень, а незнание этого могут тормозить рост компании. Для субъектов трудовых отношений дополнительное профессиональное образование и переподготовка носят только рекомендательный характер.

В Трудовом кодексе Российской Федераций в ст. 21 предусмотрено право работников на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование.^[1]

Обучение – это постоянный механизм. Оно требуется в последующих случаях:

- когда человек поступает в организацию;

- когда его назначают на новую должность;

- когда у работника не хватает необходимых знаний или навыков.

Дополнительная профессиональная подготовка квалифицированных рабочих осуществляется в учебных комбинатах, профессиональных училищах, также на производственном процессе.

Таким образом, целью курсовой работы является комплексное изучение подготовки  и дополнительного профессионального образования.

Ставим перед собой следующие задачи:

- изучить литературу, нормативную базу по данной теме;

- познакомиться с правами и обязанностями работника и работодателя;

- проанализировать содержание ученического договора;

- подвести итоги, сделать выводы.

Данная тема является актуальной на сегодняшний день.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1.1 Роль подготовки и дополнительного профессионального образования в повышении экономической, постоянной трудовой эффективности организации