Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

  Автономная некоммерческая [pic 1][pic 2]

образовательная организация  

    профессионального образования

        «Санкт-Петербургский полицейский колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Тема: Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Руководитель:                                _______________        Т. В. Торопова

Студент группы № 12                                      

очной формы обучения                   ______________        А. Р. Сайганова

Санкт-Петербург

2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1. Общие положения о квалификации работника…………………….5

1. Понятия квалификации работника и профессионального стандарта……………………………………………………………5
2. Порядок разработки, утверждения, применения профессиональных стандартов……………………………………6
3. Права и обязанности работников и работодателей………………9

           Выводы по 1 главе……………………………………………………..13

Глава 2. Ученический договор……………………………………………….14

           2.1  Правовая природа  ученического договора……………………..14

           2.2  Содержание, срок и форма ученического договора……………16

           Выводы по 2 главе…………………………………………………….23

Заключение…………………………………………………………………....24

Список использованных источников………………………………………. 25

ВВЕДЕНИЕ

Квалификация работника - это комплекс специального и общего профессионального образования, необходимых знаний, навыков, умений и опыта работника, который  необходим для выполнения конкретных видов работ  определенной сложности.

Право работников на повышение квалификации, которое включает обучение новым профессиям и специальностям, закреплено в ст.197 ТК РФ. Согласно  ст.196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются такими нормативными правовыми актами, как: коллективный договор, соглашения, трудовой договор. Также работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности  в случаях, которые предусмотрены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Актуальность работы. Данная тема актуальна, потому что в повышении квалификации заинтересованы и работодатели, и сами работники, поскольку требования к качеству и количеству рабочей силы постоянно повышается.

Изученность проблемы. Квалификация работника в рамках Трудового кодекса РФ изучена на достаточно высоком уровне, но продолжает совершенствоваться, так как потребность в качественном труде требуется с каждым годом все больше.

Цель работы заключается в рассмотрении общих понятий квалификации работника и входящих в нее элементов.

В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:

1. Рассмотреть общие положения, связанные с квалификацией работника и профессиональным стандартом;
2. Изучить правовую природу ученического договора
3. Проанализировать и обозначить содержание, срок и форму ученического договора;

Объектом исследования является понятие квалификации работника.

Предметом исследования выступают условия повышения и подтверждения квалификации работника.

Практическая значимость работы заключается в возможности использовать результаты исследования, применяя полученное знание на практике.

Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА