Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Могилевский государственный университет имени А.А. Кулешова»

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Курсовая работа

по Трудовому праву

студентки 2 курса

1-24 01 02 «Правоведение»

дневной формы обучения, группа 7135192

Позднякова Валерия Владимировна

Научный руководитель

доцент кафедры юриспруденции

Третьякова Жанна Владимировна

Могилев

2020

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3

ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ…………...………………….6

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ………………………………….7

1. Дифференциация правового регулирования труда женщин: защита или дискриминация………………………………………………………………….…..7
2. Источники правового регулирования труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности………………………………………………………………………...11

ГЛАВА 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ, ИМЕЮЩИМИ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ……………………………………………………….15

2.1 Заключение трудового договора с женщинами и лицами, имеющими семейные обязанности…………………………………………………………………………….15

2.2 Прекращение трудового договора с женщинами и лицами, имеющими семейные обязанности……………………………………………….……………………………16

ГЛАВА 3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ……………………………………………………….20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………...…………………26

ВВЕДЕНИЕ

Третье десятилетие в Республике Беларусь продолжается процесс реформирования законодательства. Преобразования затрагивают практически все области жизнедеятельности государства и общества. Активное развитие частной собственности, расширение рынка, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда, с другой, обусловили новую кодификацию трудового законодательства.

Среди требующих решения проблем на первом плане оказалась проблема сочетания функции обеспечения работниками себя и своих семей материальными благами с функцией исполнения родительских и иных семейных обязанностей.

Новое звучание приобретает решение вопроса о распределении семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, работающими по найму, в связи с развитием в Беларуси в последние десятилетия гендерных исследований.

В связи с реформированием законодательства особое значение приобрела проблема соотношения производственной и социальной функции в рамках трудового права.

Следует отметить, что для самих работодателей неоказание работникам помощи в решении семейных проблем оборачивается издержками, вызванными текучестью кадров, затратами на подбор и обучение персонала, незапланированными невыходами на работу по семейным обстоятельствам, снижением производительности труда.

Поэтому именно сегодня представляется целесообразным и актуальным проанализировать нормы трудового права, которые регулируют отношения о приеме, увольнении, рабочем времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями, а также нормативные акты, регулирующие дополнительные льготы, права и гарантии указанных категорий лиц, с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, осуществления иных семейных обязанностей.