Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
Автор: Polina Malishevskaya • Март 20, 2019 • Курсовая работа • 8,286 Слов (34 Страниц) • 609 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Частное учреждение образования «БИП-Институт правоведения»
Кафедра гражданского права и процесса
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Трудовое право»
на тему: «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»
Выполнила студентка ЮФ
2 курса группы № 4 Малишевская
дневной формы обучения Полина
на базе среднего образования Васильевна
специальности "Правоведение"
+375 44 746 37 25
Преподаватель: Стрижак М.С. ____________________________
(подпись)
Минск 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1.Общие нормы регулирования труда женщин 3
Глава 2. Гарантии и льготы, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей 3
Глава 3. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребёнка и опекунам (попечителям) 3
Заключение 3
Список литературы 3
ВВЕДЕНИЕ
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Актуальность темы заключается в том, что в последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее трёх лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса Республики Беларусь автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на нанимателе, и организации в целом.
Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция Республики Беларусь 1994 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса Республики Беларусь, а также другие нормативно-правовые акты.
...