Гендерное неравенство в сфере труда содержание анализ

[pic 1]

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «БАЙКАЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Гендерное неравенство в сфере труда содержание анализ»

 40.02.01. Право и организация социального обеспечения

ОП.05 Трудовое право

Выполнила: студентка гр. 2ПСО20а

                                     Плакина Л.С.

Проверил: преподаватель

                                            Башелханов А.Ю.

г. Улан-Удэ, 2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3

ГЛАВА I. ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.........................................................................................................................5

1.1 Принцип гендерного неравенства в сфере труда..............................................................................................................................5

1.2 Типология гендерного равенства.........................................................................9

ГЛАВА II. ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА.......................................................................................................................13

2.1 Проблема гендерного неравенства....................................................................13

2.2 Пути решения проблемы дискриминации в сфере труда................................15

2.3 Статистика положения женщин и мужчин в сфере труда...............................18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................23

ВВЕДЕНИЕ

Проблема гендерной дискриминации в современном Российском обществе является одной из главных социальных проблем. Дискриминация в трудовой сфере - довольно распространённое явление. Неравенство в этой области отрицательно оказывает большое влияние на индивидуальные ресурсы человека, приводит к зависимости от других членов домохозяйства или от государственных трансфертов, значительно снижает качество жизни, ограничивает свободу принятия решений индивида в других сферах жизнедеятельности. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важнейшие права: право на равный доступ к труду, на равное вознаграждение за равный труд, защиту от безработицы и так далее. Чаще всего под волну дискриминации попадают женщины. Итак, по этой причине, необходимо не только говорить о дискриминации в трудовых отношениях, но и необходимо искать способы защиты категорий граждан, столкнувшихся с дискриминацией в сфере труда. Гендерная дискриминация в сфере труда представляет собой не только неравенство возможности доступа к профессиональной деятельности (профессиональной подготовки, доступе к профессии, трудоустройство и карьерный рост), но и дискриминацию в результатах профессиональной деятельности, то есть при оплате труда. Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины формально-юридически и фактически обладают одинаковыми правами и обязанностями, то есть в одинаковой степени являются социальными субъектами. Гендерная дискриминация в данном случае является нарушением принципа гендерного равенства. [12]

Актуальность данной темы обусловлена тем, что дискриминация в сфере труда до сих пор является острой проблемой в современном обществе.

Начиная работу, была поставлена цель:

Выяснить какие проблемы влияют на гендерное неравенство в сфере труда.

Для достижения это цели, были поставлены следующие задачи:

- Узнать принцип гендерного неравенства в сфере труда

-Узнать какие факторы влияют на гендерное неравенство в сфере труда

-Выявить пути решения проблемы дискриминации в области труда

Объектом работы является гендерное неравенство в сфере труда