Государственная и муниципальная политика в сфере труда и занятости

ПРИДНЕСТРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. Т. Г. ШЕВЧЕНКО

ФАКУЛЬТЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК

КАФЕДРА ПОЛИТОЛОГИИ И ПОЛИТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Курсовая работа

по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления»

студента группы

ФН15ДР62ГМ

Постоловского Максима Валерьевича

________________________

Научный руководитель –

Старший преподаватель

Медведева И.М.

________________________

«____» _____________ 2017 г.

Рег. № ______

Тирасполь, 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3

РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ………………………………6

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………………17

РАЗДЕЛ 3. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ………………………………………………..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………….45

ВВЕДЕНИЕ

Одна из главных проблем во всем мире на сегодняшний – это проблема занятости и безработицы населения. От уровня безработицы зависят такие факторы, как жизненный уровень населения, наличие квалификационной рабочей силы, а также уровень миграции. Сегодня, на глобальном уровне, вопрос занятости и безработицы считается первой проблемой для всего человечества.

Стабильность на рынке труда должна достигаться путем совокупности спроса на различные категории рабочей силы и с существующими по ним предложениями. Однако эта стабильность зависит от состояния других факторов на рынке. Современный рынок труда характерен своей гибкостью и не позволяет свободного выбора качественной и высокооплачиваемой работы. В следствии различных процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом, это негативное, но неизбежное общественное явление.

Сейчас на первом плане стоят новые приоритеты, а именно – повышение и рациональное использование трудовой силы страны. Для того чтобы политика занятости была более эффективной, необходимо, чтобы ориентация была направлена на урегулирование безработицы, на перераспределение рабочих по своим отраслям в перспективе качественного роста труда.

Занятость представляет собой достаточно разветвленное и емкое понятие, которое включает в себя различные формы. Так, в настоящее время следует выделить такие факторы занятости населения, как: упадок хозяйственной активности и сокращение производства. Физический износ основных производственных предприятий, делающий их неконкурентоспособными. Изменение структуры экономики. Низкий уровень развития регионов, в которых появляется устойчивый уровень безработицы структурного характера. Многие хозяйствующие субъекты не готовы к функционированию в условиях рынка, с конкуренцией и риском. Службы не приспособлены эффективно трудоустраивать население, а также отсутствие информационного обеспечения о наличии рабочих мест. Несоответствие уровня образования и квалификации кадров перечню требований, которые предъявляются современным производством. Обострение конкуренции отечественных товаров, со стороны зарубежных стран, которые более дешевые, и часто более качественных. Сокращение контрактов торговли с другими странами.

Так, в связи с выше перечисленными особенностями развития Приднестровья, эта проблема наиболее остро ощущается для нашего населения, так как экономический кризис не остался в стороне от ПМР.

Актуальность изучаемой темы заключается в том, что рынок труда, представляющий систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его деятельностью, жизнью, благосостоянием и развитием.