Проблемы дискриминации в сфере труда

Проблемы дискриминации в сфере труда.

Курсовая работа по трудовому праву

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие дискриминации на рынке труда

1.          Понятие и сущность дискриминации на рынке труда………………6

1.2        Разновидности дискриминации на рынке труда……………………..6

1.3           Причины необходимости на рынке труда……………………………10

2. Трудовая дискриминация на рынке России: избавиться нельзя оставить

2.1        Рассмотрение гендерной дискриминации……………………………14

2.2         Дискриминация по возрасту……………………………………………19

2.3          Дискриминация этнических меньшинств на рынке труда………...20

3. Политические методы по снижению дискриминации в трудовой сфере

3.1        Дискриминационные осложнения на рынке труда и политика антидискриминации……………………………………………..……………..22
3.2        Законодательное регулирование дискриминации в РФ……….…..24

Заключение…………………………………………………………………........29

Список использованных источников………………………………………..32

Приложение А…………………………………………………………………...34

Введение

Огромное количество людей по всему миру имеют проблемы в сфере трудоустройства, поэтому, вынуждены увлекаться только определенной занятостью на рынке труда  или же получают заработную оплату ниже лишь только по причине половой принадлежности, веры или же цвета кожи, вне зависимости от собственных возможностей или же норм и правил, предъявляемых на данном рабочем месте.

Наиболее чаще дискриминация проявляется по отношению к женщинам, этносам, расовым группам, приезжим из других государств на заработки, что выражается в уязвимости, работодателя к работнику, злоупотреблениях принудительных и обязательных работах.

Люди, которые не могут трудоустроиться на высокооплачиваемое место из-за своих например, этнических особенностей вынуждены использовать труд своих детей, для поддержание семьи на достаточном социально-экономическом уровне.

Трудовая дискриминация, данных групп людей (Приложение А), лишает их права голоса на рабочем месте и всеобщего участия, что нарушает  основы демократичности и справедливости на рабочем месте.

Отсутствие дискриминационного разделения на производстве необходимо для обеспечения того, чтобы ценности достоинства человека, личностных свобод, социальной справедливости и социального согласия не были пустословными.

Ликвидация дискриминации непосредственно содержит большой смысл для всех людей, вне зависимости  от их природных данных или же культурных индивидуальностей и убеждений имели возможность самостоятельно выбирать свой трудовой путь, в абсолютной мере развивать личный талант и собственные возможности, а еще получать вознаграждение согласно своим заслугам.

В России, так же как и в других  странах, существуют большие преграды по решению  перечисленных проблем, поэтому права дискриминируемых лиц получили закрепление в Конституции Российской Федерации, например, 7 статья говорит, что главная задача социального государства - общественное развитие, которое опирается на  принципы социальной справедливости, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призывает оказывать помощь слабым, оказывать влияние на распределение экономических благ, для обеспечения каждому достойное проживание.

В иных государствах расслоение в трудовой сфере давно является объектом изучения; данному аспекту посвящается большое количество статей. В нашей стране данный вопрос также не остается без внимания. Многие исследователи в России изучают данную проблему с разных сторон науки и практики.

Объект исследования работы является дискриминация на  рынке труда, предмет – оценка ее влияния на рынок труда, виды, политика направленная на борьбу с дискриминацией.

Целью данной курсовой работы является изучение дискриминационного отношения в трудовой сфере. На основе этого выделяется несколько задач: