Гендерное равенство в сфере труда

Объектом данного исследования выступают трудовые отношения.

Предмет исследования – гендерное равенство в трудовых отношениях.

Цель исследования – обобщить теоретические и практические аспекты проблемы гендерного равенства в сфере труда, выявить проблемы, касающиеся этого вопроса, предложить пути их решения.

В работе проанализирован принцип гендерного равенства как составляющая общего принципа равенства, изучена правовая основа гендерного равенства в сфере труда, охарактеризованы особенности реализации принципа гендерного равенства при заключении трудового договора и выявлены проблемы гендерного равенства при выполнении управленческих функций и в сфере оплаты труда, предложены пути их решения.

Результаты исследования имеют практическое значение и содержат  предложений относительно направлений изменения законодательства Российской Федерации с целью достижения принципа гендерного равенства в сфере труда.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Процессы социально-экономических преобразований в Российской Федерации сопровождаются усилением дифференциации общества. Одним из ее проявлений является гендерное неравенство, которое ныне присуще всем сферам обществам, независимо от политического устройства и уровня социально-экономического развития, и проявляется в неравных возможностях женщин и мужчин по участию в структурах власти, сфер образования и занятости, дохода и собственности. Особый интерес представляет проблема гендерного равенства в сфере труда, поскольку она характеризуется рядом особенностей. Эти особенности связаны, прежде всего с трудностями в разграничении такого принципа трудового право как дифференциация правового регулирования и гендерного неравенства.

Объектом данного исследования выступают трудовые отношения.

Предмет исследования – гендерное равенство в трудовых отношениях.

Цель исследования – обобщить теоретические и практические аспекты проблемы гендерного равенства в сфере труда, выявить проблемы, касающиеся этого вопроса, предложить пути их решения.

Для достижения указанной цели представляется необходимым решить следующие задачи:

• проанализировать принцип гендерного равенства как составляющую общего принципа равенства;
• изучить правовую основу гендерного равенства в сфере труда;
• охарактеризовать особенности реализации принципа гендерного равенства при заключении трудового договора;
• выявить проблемы гендерного равенства при выполнении управленческих функций и в сфере оплаты труда.

Результаты исследования имеют практическое значение и содержат  предложений относительно направлений изменения законодательства Российской Федерации с целью достижения принципа гендерного равенства в сфере труда.