Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих
Автор: zxcvbn00 • Ноябрь 26, 2024 • Дипломная работа • 13,331 Слов (54 Страниц) • 63 Просмотры
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВЫСШАЯ ШКОЛА ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих»
Допущена к защите:
Зав.кафедрой государственного
и муниципального управления
Кашперской Н.А. к.п.н
_____________________
«__»____________2024г.
Выполнил: слушатель гр. ГиМУ-24
Гермогенова Наталья Николаевна
___________
подпись
Научный руководитель:
Преподаватель кафедры ГиМу
Попова Галина Геннадьевна
____________
подпись
«___»___________2024г.
Якутск, 2024
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1 Теории трудовой мотивации и их характеристика 6
1.2 Опыт формирования систем мотивации 18
государственных служащих в зарубежных странах 18
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) 28
2.1 Основные стимулы к службе у государственных гражданских служащих 28
2.2 Система мотивации государственных гражданских служащих 39
2.3 Проблемы и совершенствования системы и мотивации государственных служащих в Республике Саха (Якутия) 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
ВВЕДЕНИЕ
В условиях нарастающего внешнего давления на Российскую Федерацию, и как следствие, осложнения политической и экономической ситуации в стране, усиления общественных противоречий существует необходимость повышения эффективности государственного управления в целом и государственного аппарата в частности. В связи с этим необходимость повышения эффективности труда государственных гражданских служащих приобретает особую значимость.
К сожалению, на сегодняшний день не уделяется должного внимания вопросам стимулирования чиновников. Между тем, от ценностно мотивационных установок людей, профессионально занимающихся управлением, зависят многие важнейшие решения в различных областях социально-экономической жизни нашей страны. Важностью разработки необходимых механизмов развития профессиональной мотивации государственных гражданских служащих определяется актуальность темы работы.
Чтобы привлечь на государственную гражданскую службу перспективных работников, необходимо формировать эффективные мотивационные и стимулирующие механизмы, способствующие эффективному выполнению ими своих профессиональных обязанностей.
Безусловно, нельзя полагаться только на административные приемы. Без положительной собственной мотивации служебной деятельности нельзя достичь каких-то существенных результатов. Очевидно, что необходимо максимально опираться на собственные способности и внутренние побуждения самих людей. Для этого нужно исследовать процессы изменения мотивации служебной и трудовой деятельности государственных гражданских служащих, а также ее основы, структуру, содержание, специфику механизмов её формирования и стимулирования, её серьезное влияние и взаимосвязь с другими социально-экономическими процессами.
...