Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЫСШАЯ ШКОЛА ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: «Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих»

Допущена к защите:

Зав.кафедрой государственного

 и муниципального управления

Кашперской Н.А. к.п.н

_____________________

«__»____________2024г.

Выполнил: слушатель гр. ГиМУ-24

Гермогенова Наталья Николаевна

___________

подпись

Научный руководитель:

Преподаватель кафедры ГиМу

Попова Галина Геннадьевна

____________

подпись

«___»___________2024г.

Якутск, 2024

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ        6

1.1 Теории трудовой мотивации и их характеристика        6

1.2 Опыт формирования систем мотивации        18

государственных служащих в зарубежных странах        18

ГЛАВА 2.  МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)        28

2.1 Основные стимулы к службе у государственных гражданских служащих        28

2.2 Система мотивации государственных гражданских служащих        39

2.3 Проблемы и совершенствования системы и мотивации государственных служащих в Республике Саха (Якутия)        48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        61

ПРИЛОЖЕНИЯ        66

ВВЕДЕНИЕ

В условиях нарастающего внешнего давления на Российскую Федерацию, и как следствие, осложнения политической и экономической ситуации в стране, усиления общественных противоречий существует необходимость повышения эффективности государственного управления в целом и государственного аппарата в частности. В связи с этим необходимость повышения эффективности труда государственных гражданских служащих приобретает особую значимость.

К сожалению, на сегодняшний день не уделяется должного внимания вопросам стимулирования чиновников. Между тем, от ценностно мотивационных установок людей, профессионально занимающихся управлением, зависят многие важнейшие решения в различных областях социально-экономической жизни нашей страны. Важностью разработки необходимых механизмов развития профессиональной мотивации государственных гражданских служащих определяется актуальность темы  работы.

Чтобы привлечь на государственную гражданскую службу перспективных работников, необходимо формировать эффективные мотивационные и стимулирующие механизмы, способствующие эффективному выполнению ими своих профессиональных обязанностей.

Безусловно, нельзя полагаться только на административные приемы. Без положительной собственной мотивации служебной деятельности нельзя достичь каких-то существенных результатов. Очевидно, что необходимо максимально опираться на собственные способности и внутренние побуждения самих людей. Для этого нужно исследовать процессы изменения мотивации служебной и трудовой деятельности государственных гражданских служащих, а также ее основы, структуру, содержание, специфику механизмов её формирования и стимулирования, её серьезное влияние и взаимосвязь с другими социально-экономическими процессами.