Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Организационные коммуникации и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе

Автор:   •  Март 14, 2023  •  Реферат  •  3,214 Слов (13 Страниц)  •  271 Просмотры

Страница 1 из 13

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

 УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

 «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

(СГУПС)

Кафедра «Русский язык и восточные языки»

Организационные коммуникации и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Реферат

по дисциплине «Русский язык и деловые коммуникации»

Выполнил:                                                                                         Руководитель:

Студент группы Д-113                                                                  канд. филол. наук, доцент

И.И. Громов                                                                                        Е.В. Лаврентьева

___________________                                                                                     _______________________[pic 1][pic 2]

___________________                                                                                     _______________________[pic 3][pic 4]

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________[pic 5]

________________________                                                                                  ______________________[pic 6][pic 7]

Новосибирск

2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

Оглавление        2

Введение        3

1.        Коммуникативная компитентномсть        5

1.1        Умение правильно определять речевую ситуацию и выстраивать речевое поведение с учётом её особенностей        5

1.2        Законы эффективного общения        5

2.        Психологическая оценка трудового коллектива организации        8

2.1        Психологическая оценка компонентов корпоративной культуры        9

2.2        Психологическая оценка персонала при выдвижении в кадровый резерв        10

2.3        Психологическое сопровождение персонала при увольнении        11

3.        Значенне социально-психологического климата (СПК) для эффективного функционировання        14

3.1        Методы диагностики социально-психологического климата        14

Заключение        18

Список использованных источников        19


Введение

Согласно практике, обладая практически одинаковыми техническими возможностями и ресурсами, некоторые компании активно развиваются, в то время как те, у кого одинаковые технологии и финансовые ресурсы, теряют позиции. В различных областях практики (коммерческой, промышленной, военной) было отмечено, что именно человеческий фактор является основой травм и особого успеха.

Значит именно люди, исполнители трудовых операций, создатели нового продукта или услуги, эта та область приложения усилий специалистов, которую необходимо формировать на всех этапах профессиональной деятельности [1, c. 5]. Таким образом, успех какой-либо организации зависит во многом от человеческого фактора, людей и их взаимоотношении между друг другом, что определяет актуальность темы «Организационные коммуникации и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе».

Взаимоотношения людей как объект научного исследования привлекает большое внимание специалистов в области деловых коммуникаций. В пособии «Деловая культура» Т. Б. Колышкиной, И. В. Шустиной раскрывается содержание понятия «Организационные коммуникации».

Объектом рассмотрения является психологический климат в коллективе, предметом – организационные коммуникации.

Цель работы – описать способы организации психологического климата в коллективе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Изучить учебную и научную литературу, посвящённую данной теме;
  2. Определить свойственное коллективу деловое общение в организации;
  3. Выявить специфическое поведение людей в коллективе;
  4. Выяснить способы организации психологического климата в коллективе.

Реферат имеет следующую структуру: содержание, введение, основная часть, включающая 3 раздела в соответствии с поставленными задачами, заключение, библиографический список.

Во введении обосновывается актуальность темы реферата, определяются её цели и задачи.

...

Скачать:   txt (41.4 Kb)   pdf (201.1 Kb)   docx (219.1 Kb)  
Продолжить читать еще 12 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club