Социально-психологический климат группы

Вишневская Виктория, 20ДКУ-1

Эссе по теме

Социально-психологический климат группы

Социально-психологический климат рабочей группы — это социально обусловленная, сравнительно стабильная система взаимоотношений его членов к коллективу как к целому. Социально-психологический атмосфера постоянно основывается на межличностных взаимоотношениях, по этой причине считается показателем их состояния. 

Межличностные взаимоотношения — это система конструкций, ориентаций и надежд членов группы относительно друг друга. Межличностные взаимоотношения обусловлены содержанием и организацией коллективной работы, а также ценностями, в которых базируется взаимодействие людей. Совместная деятельность каждой компании связана с заключением конкретной проблемы (производственной, научной, коммерческой) и присутствием у ее участников общей цели. 

Главными признаками социально-психологического климата трудового коллектива считаются желание к сохранению единства группы, сопоставимость, сработанность, сплоченность, коммуникабельность, открытость, ответственность. Вкратце проанализируем суть данных характеристик. 

Сплоченность — один из объединяющих подразделение процессов. Определяет уровень приверженности к команде ее членов. Обусловливается 2-мя главными переменными — степенью обоюдной симпатии в межличностных взаимоотношениях и степенью привлекательности группы для ее членов. 

Ответственность — контроль над деятельностью с точки зрения выполнения установленных в организации законов и общепризнанных мерок. В подразделениях с позитивным социально-психологическим климатом работники стремятся к принятию на себя ответственности за успех либо провал совместной работы. 

Коммуникабельность и открытость — устанавливают уровень формирования индивидуальных отношений работников, степень эмоциональной близости между ними. 

Социально-психологический климат в подразделении во многом зависит от степени сопоставимости и сработанности членов группы. Сопоставимость и сработанность устанавливают уровень взаимосвязанности и взаимозависимости работников. Результативно функционирующая группа — группа психологически целостная. Вместо множества «Я» появляется представление «МЫ». Мнения, оценки, эмоции и действия отдельных «Я» сближаются; возникают общие интересы и ценности; взаимодополняются умственные и индивидуальные характерные черты. Вместе исполняя задачи, решая трудности, люди производят характерные, только для этой группы свойственные способы регуляции познавательных и психологических действий, стратегии поведения, общий для группы стиль деятельности. В подобных коллективах между людьми совершается взаимообмен навыком, перенимается образ действия, расширяется набор личных способностей, формируются умение, стремление и способность сопоставлять собственные цели и воздействия с целями и поступками иных людей. В конкретном этапе взаимодействия работников состав способен достичь подходящей совместимости и сработанности. 

Особенности психологического климата в подразделениях оказывают большое влияние на производственные, социальные и социально-психологические процессы во определенном подразделении и в целой организации. С полной уверенностью возможно говорить, то что социально-психологический климат в единичных подразделениях во многом определяет производственные достижения организации и ее положение на рынке. Поэтому диагностирование и развитие положительного социально-психологического климата во всех подразделениях компании — насущная цель любого кадровика. Существуют методики, которые дают возможность изучить главные характеристики социально-психологического климата в подразделении. Они довольно элементарны в проведении и обрабатыванию итогов, экономны согласно времени, но дают возможность результативно распознавать характерные черты эмоционального атмосферного климата и совершать соответствующие мероприятия по его оптимизации.