Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО «КубГУ»)

Кафедра социальной психологии и социологии управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

 «Разработка нематериальной системы

 мотивации сотрудников предприятия»

Работу выполнил______________________Шевченко Анастасия Руслановна

Факультет________управления и психологии_____курс____1____________

Специальность/направление__________магистратура_____________________

Научный руководитель

кандидат психологических наук,

доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна

Нормоконторолер

кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна

Краснодар 2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3-4

1 Теоретические основы нематериальной мотивации…….…..…….……….5-9

1.  Понятие и сущность мотивации……………………………………5-6
2.  Сущность и виды нематериальной мотивации……………………6-9

2 Анализ эффективности применения нематериальной мотивации руководителями организаций и предприятий……………………………….9-16

1.  Описание исследования нематериальной мотивации сотрудников………………………………………………………….9-12
2.  Анализ реализации методов нематериальной мотивации руководителями организаций……………………………………..12-16

1. Совершенствование нематериальной мотивации персонала организации с учетом зарубежного и российского опыта………...……………………16-21

1.  Рассмотрение зарубежного опыта нематериального стимулирования работников…………………………………...……………………..16-19
2.  Обзор фактов мотивации в России и за рубежом………...……..20-21

4.ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………...……………………...……………………...22-23

5. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….……..24-25

6.ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………...…..26-28

ВВЕДЕНИЕ

        Актуальность темы исследования. В числе приоритетных целей в области социально-экономических преобразований в России можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей. Для реализации этих целей организации необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.

        Структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему, поскольку жизнедеятельность и развитие личности должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке потенциала. Поэтому сегодня все более актуально становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулировании трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию высших потребностей человека.

        Новизна темы. Существует множество разнообразных теорий нематериальной системы мотивации. Это подталкивает на то, чтобы более углубленно изучить этот вопрос, рассмотреть его с разных сторон, предложить новые подходы к данной проблеме.

        Объектом исследования является мотивация труда.

        Предмет – мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

        Целю курсовой работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации для сотрудников предприятий.