Контрольная работа по "Юридической психологии"

Кейс 14

Юридическая компания «Иванов и партнеры» работает эффективно на рынке юридических услуг с юридическими и физическими лицами более 10 лет. Генеральный директор Иванов С.С. является первоклассным специалистом в области финансового права и прекрасным руководителем, понимает психологию своих сотрудников, в компании реализуется план повышения квалификации и профессионализма сотрудников, действует эффективная система мотивации, обеспечивающая карьерный рост и повышение оплаты труда. Все это способствует формированию сильного сплоченного коллектива. Иванов С.С. пользуется уважением своих сотрудников и заслуженным авторитетом в деловом и юридическом сообществе. Два года назад в 2016 г. Иванов С.С. принял на работу своего однокурсника Петрова А.В., с которым до этого момента не виделся и не поддерживал связи после окончания юридического института. Это решение было принято генеральным директором вопреки точке зрения начальника отдела по работе с персоналом, по мнению которого Петров А.В. слишком часто менял место работы, особо не проявил себя нигде, в юридическом сообществе неизвестен, хотя за это время и получил второе высшее образование, закончив государственный финансовый институт и магистратуру по специальности «финансовый менеджмент» британского университета.За два года работы в юридической компании «Иванов и партнеры» Петров А.В. показал себя хорошим специалистом в сфере финансового права, умеющим наладить и поддерживать контакты с клиентами, что высоко ценил генеральный директор Иванов С.С. Вместе с тем за это время у Петрова А.В. с коллегами не сложились дружеские отношения, а лишь деловые. Коллеги отмечали его заносчивость и пренебрежительность к окружающим. В середине 2018 г. Петров А.В. уволился из компании, несмотря на предложение занять должность заместителя генерального директора. Через пять месяцев после ухода Петрова А.В. шесть корпоративных клиентов и пять банкиров отказались пролонгировать соглашение с юридической компанией «Иванов и партнеры» и еще 10 ВИП - клиентов перестали обращаться за услугами в компанию. Спустя еще три месяца в городе появилась новая юридическая компания «Петров и партнеры».

Ваша цель - определить поведение и мотивацию каждого из трех участников, выступив в роли:

1) генерального директора Иванова С.С.;

2) однокурсника Петрова А.В.;

3) начальника отдела по работе с персоналом.

Мотивация:

Генеральный директор Иванов: трудоустроить человека, в котором будет уверенность, так как совместная учеба в ВУЗе «закладывает крепкие дружеские отношения». С дальнейшим расширением деятельности компании «Иванов и партнеры» новый сотрудник, одновременно, возможно, воспринимающийся Ивановым больше, чем просто знакомый, а скорее даже как приятель, мог бы помочь в организации управленческой деятельности. Этот вывод напрашивается исходя из того, что в 2018 году Петрову была предложена позиция заместителя генерального директора. Таким образом, основным мотивом генерального директора Иванова является именно подготовка своей «правой руки», надежного партнера по бизнесу.

Однокурсник Петров: наработать опыт в успешной организации и клиентуру для открытия в дальнейшем собственного бизнеса. Пользуясь высокой степенью доверия у генерального директора, можно было легко впитывать те знания и методы выстраивания работы в организации, которые способствовали формированию успеха юридической фирмы «Иванов и партнеры». Более того, имея высокие коммуникативные способности и будучи представителем надежной и успешной юридической компании, Петров мог не только оказывать реальные юридические услуги клиентам компании, но и преподносить успешность и профессионализм компании «Иванов и партнеры» как собственную заслугу, особенно с учетом того, что Петров пользовался особым доверием, которое могло быть расценено клиентами компании именно как следствие высоких профессиональных качеств Петрова.