Заработная плата и её функции
Автор: ValeriyDmitr • Апрель 14, 2022 • Курсовая работа • 6,171 Слов (25 Страниц) • 205 Просмотры
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет экономики, управления и международных отношений
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: «Заработная плата и её функции»
(на примере ПАО «Ростелеком»)
Направление подготовки: «Управление персоналом»
Выполнил
обучающийся Дмитриев Валерий Романович
группа Уп301_111
Руководитель
Лычкань Леонид Петрович,
кандидат экономических наук
Допущена к защите
Заведующий кафедрой, доктор социологических наук, профессор
____________________ Егоров Василий Викторович
«______» ___________________ 2022 года
Москва 2022
Содержание
Стр.
Введение......................................................................................................................... 3
1. Теоретические основы заработной платы (оплаты труда работника)...………… 5
1.1. Понятие и функции заработной платы ………………………………………….. 5
1.2. Принципы, формы и системы оплаты труда в организациях …………...…….. 8
1.3. Регулирование оплаты труда в организациях различных форм собственности 14
2. Анализ деятельности организации (на примере ПАО «Ростелеком») ………….. 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Ростелеком»….…….. 17
2.2. Анализ и оценка заработной платы в организации …………………...………… 22
2.3. Разработка направлений совершенствования заработной платы (оплаты труда работника)……………………………………………………………………………….. 26
Заключение………………………………………………………………………………. 30
Список использованной литературы ………………………………………………….. 33
Последний лист курсовой работы ……………………………………………………… 35
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время вознаграждение является одним из основных элементов мотивации работников организации, что объясняет важность пересмотра системы вознаграждения гораздо чаще, чем это делает руководство.
Вознаграждение является важной составляющей управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность труда и прибыльная работа организации зависят от того, насколько эффективно руководство стимулирует своих работников. На практике заработная плата работника может принимать форму различных денежных выплат: ежемесячной заработной платы, почасовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, компенсаций.
Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной работе. То, как заработная плата будет отражать затраты работников, зависит от их стремления к добросовестной работе.
Целью исследования является разработка направлений по совершенствованию оплаты труда работника на примере ПАО «Ростелеком».
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда работника;
- изучить организацию оплаты труда работника на примере ПАО «Ростелеком»;
- разработать направления по совершенствованию оплаты труда работника на примере ПАО «Ростелеком».
Объектом исследования является система оплаты труда работника.
Предметом исследования являются отношения, возникающие в процессе управления системой оплаты труда работника.
Методы исследования. В работе использовались следующие методы: литературный анализ, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы.
...