Социальное партнерство
Автор: GorskayaJulija • Ноябрь 11, 2018 • Реферат • 4,983 Слов (20 Страниц) • 547 Просмотры
Содержание
Введение…………………………………………………………………. | 3 |
1. Понятие, принципы, цели и формы социального партнёрства ….. | 5 |
2. Система социального партнёрства: уровни, субъекты, органы регулирования………………………………………………………….. | 10 |
3. Роль инвестиций и нормативно- правовых регуляторов для развития бизнес- партнёрства и решения социально- трудовых проблем…………………………………………………………………… | 15 |
4. Эффекты и эффективность социального партнёрства в бизнесе и трудовой сфере…………………………………………………………. | 23 |
Заключение……………………………………………………………….. | 28 |
Список использованных источников…………………………………… | 30 |
Введение
Понятия «корпоративная социальная ответственность» и «социальное партнерство» не новы для предпринимательского сообщества Российской Федерации и ее регионов. Много ученых уже занимается адаптацией принципов данного понятия к российским реалиям. Однако для полного внедрения и повсеместного применения основных постулатов корпоративной социальной ответственности российскими предприятиями еще далеко. Некоторые фирмы применяют только поверхностно основные принципы данного понятия, некоторые только имеют общее представление.
На современном этапе развития России одним из важнейших направлений реализации социальной политики государства становится социальное партнерство. Роль и значение социально-партнерских механизмов в регулировании и защите важнейших трудовых прав и социально-экономических интересов работников, членов их семей и даже населения в последнее время только возрастает. В связи с этим тема, посвященная вопросам формирования и развития системы социального партнёрства в бизнесе и социально - трудовой сфере является весьма актуальной.
Цель курсовой работы – изучение механизмов формирования и развития системы социального партнёрства в бизнесе и социально - трудовой сфере.
В работе предстоит решить следующие задачи:
- изучить понятие, принципы, цели и формы социального партнёрства;
- изучить систему социального партнёрства, ее уровни, субъекты, органы регулирования;
- определить роль инвестиций и нормативно- правовых регуляторов для развития бизнес- партнёрства и решения социально- трудовых проблем;
- проанализировать эффекты и эффективность социального партнёрства в бизнесе и трудовой сфере.
Объектом исследования выступает система социального партнёрства в бизнесе и социально-трудовой сфере.
Предметом исследования являются – процессы формирования и развития системы социального партнёрства в бизнесе и социально-трудовой сфере.
Теоретической базой исследования послужили работы ведущих специалистов и ученых в данной области, а также источники Интернет.
В работе были использованы методы анализа и синтеза. Все методы применялись на основе системного подхода.
Работа состоит из введения четырех глав, каждая из которых последовательно ведет к раскрытию темы и достижению цели исследования, и заключения.
В первой главе работы изложены результаты изучения специальной экономической литературы по теме исследования, которая помогла раскрыть понятие, основополагающие принципы, главные цели и возможные формы существования социального партнёрства.
Во второй главе подробно изучена система социального партнёрства, рассмотрены ее уровни, определены субъекты и органы регулирования.
Третья глава посвящена определению роли инвестиций и нормативно- правовых регуляторов для развития бизнес-партнёрства и решения социально- трудовых проблем.
...