Социальное партнерство в антикризисном управлении

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ

В данном реферате рассматривается информация о социальном партнерстве как форме отношений государства, работодателей и профсоюзов, связанная с реализацией властных функций и осуществлением власти. А также о создании эффективных механизмов антикризисного управления, разрешении коллективных трудовых споров.

Ключевые слова: социальное партнерство, антикризисное управление.

Социальный диалог, соответствующий рыночным отношениям, имеет такие результаты, как соглашения заключаются на уровне федерации, областей, территорий, отраслей, заключаются тысячи коллективных договоров на предприятиях. Очевидны тенденции, направленные на децентрализацию социального диалога с перенесением центра тяжести при ведении коллективных переговоров на региональный и местный уровни.

Формирование цивилизованных трудовых отношений во многом зависит от состояния и динамики развития производительных возможностей сторон трудовых отношений участвовать в формировании социально-экономической политики, в становлении производственной демократии, дальнейшем улучшении правовой базы регулирования трудовых отношений. Развитие цивилизованных трудовых отношений должно способствовать развитию экономики, ее конкурентоспособности в условиях глобализации.

Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - взаимодействие субъектов политики по сохранению, изменению социального положения населения и отдельных составляющих частей, по решению проблем в социальной сфере, влияющих на социальное положение населения.

Цель социального партнерства - вовлечь большое количество различных организаций в процесс социально-экономического развития общества.

Субъекты социального партнерства - наемные работники, работодатели и государство. Институты - профсоюзы, объединения работодателей, правительство, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. Важнейший элемент системы социального партнерства - механизм партнерских отношений, основу которого составляют способы, процедуры, формы, методы взаимодействия, система контроля выполнения принятых договоров, соглашений, организационно-функциональные структуры. Механизм социального партнерства - постоянно действующий переговорный процесс, политико-правовое обеспечение и нормативное установление процедур согласования интересов, участие представителей общественных объединений в выработке договоров и соглашений.

Основные цели системы социального партнерства:

• содействие формированию самостоятельных коллективных партнеров: профсоюзов и объединений работодателей;

• содействие развитию реальных механизмов коллективно-договорного регулирования;

• создание эффективных механизмов разрешения коллективных трудовых споров на любых этапах их развития.

Главный упор должен быть сделан на развитие коллективно-договорных отношений на низовом уровне, обеспечение полной независимости профсоюзных организаций от работодателя.

Социальное партнерство в антикризисном управлении

При возникновении кризиса действенным способом решения проблем между трудящимися, работодателем и государством является социальное партнерство.

Черты социального партнерства:

• преимущественно переговорный характер разрешения противоречий;

• согласование социально-экономической политики;

• разработка мер защиты интересов партнерства;

• участие наемных сотрудников в управлении.

Механизм социального партнерства помогает обеспечить:

• взаимосвязь