Развитие социального партнерства в России

Содержание.

Введение…………………………………………………………………….….2

1.Развитие социального партнерства в России…………………………....…4

   1.1 Становление и развитие правовой базы социального партнерства в      

   РФ…………………………………………………………………………..…...4

1.2 Особенности развития социального партнерства в России….………….7

Заключение……………………………………………………………………15

Список литературы………………………………………………………...…16

Введение.

Социальное партнерство − сравнительно новая для России проблема. Ей уделяется все большее внимание с тех пор, как началось движение российского общества к рыночным отношениям.

Для перехода от централизованной экономике к рыночной, нужно изменить всю сферу общественных отношений. Кардинальные преобразования отношений собственности (приватизация, различные  формы собственности, ликвидация государственной монополии) привели к изменению социально-трудовых отношений и заставили пересмотреть деятельность общественных институтов (государства, объединений трудящихся и работодателей).

Появились новые виды деятельности, которые не укладывались в прежнюю вертикальную систему трудовых отношений: с одной стороны - рабочие и служащие, интересы которых обычно представляли профсоюзные комитеты, а с другой -  государственный собственник. В новых условиях трудовые отношения освобождаются от жесткого государственного регулирования, и на смену приходят отношения, опирающееся на реальные экономические интересы участвующих субъектов, возрастает роль таких экономических классов как наемные работники и работодатели. Социальное партнерство − это особый тип социально-трудовых отношений, присущих рыночной экономике и обеспечивающих оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Эти отношения основываются на взаимодействии сторон в процессе коллективных переговоров, совместного участия или согласованных действий с целью бесконфликтного решения острых социальных проблем и задач.

Теория социально-экономического партнерства в условиях Российской Федерации на современном этапе развития нашей страны сделала большие шаги в своем развитии. Это находит свое выражение в многочисленных научных публикациях на страницах журналов и газет, в практике государственных, коммерческих и профсоюзных организаций.

Качественный анализ развития системы социального партнерства в России был сделан кандидатом педагогических наук Бурляевой В.А.. В ее работах прослеживается трансформация партнерских отношений, исторические события в России и за рубежом, которые оказали влияние на формирование социального партнёрства. (1)

Большой интерес представляют исследования, в которых анализируются основные понятия и категории, методологические проблемы системы социального партнерства, перспективы его использования в условиях переходного периода. К ним следует отнести работы  JI.A. Гордона, А.Ф. Зубковой, П.М. Кудюкина, А.А. Макарычева,

В работах Колесниковой Н.А и Нестерова Ю.А. (2018г.) анализируются проблемы механизма функционирования, правовых основ системы социального партнерства в Российской Федерации.

Цель  работы заключается в том, чтобы выявить особенности становления институтов социального партнерства в современном российском социуме.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

 -  Исследовать особенности становления социального партнерства, формирования субъектов, форм и механизмов партнерских отношений в условиях социально-экономической трансформации в России.

1. Развитие Социального  партнерства в  России

1.1 Становление и развитие правовой базы социального партнерства в РФ

            Впервые термин «социальное партнерство» появился в указе Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. №212 «О социальном партнерстве  и разрешении трудовых споров (конфликтов)», а впоследствии – в ныне не действующем  указе Президента РФ от 5 февраля 1993 г. №188 «О Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Дальнейшее развитие правила  социального партнерства в сфере  труда получили в ряде федеральных  законов. Имеются в виду федеральные законы – от 19 апреля 1991 г. №1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации», от 11 марта 1992 г. № 2490-1 « О коллективных договорах и соглашениях» (теперь не действует), Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г. №5600-1 (а впоследствии – Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»); а также федеральные законы от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ныне не действует), от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений», от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ « Об объединениях работодателей» и другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ. Считается, что с 2002 г. в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 (№197-3), а затем с новой его редакцией от 30 июня 2006 г. (№90-ФЗ) была заложена обновленная основа правового регулирования отношений по поводу социальных партнеров.