Основания возникновения трудового отношения. Принципы социального партнерства

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1 торги Общая характеристика трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

4

1.1 Определение понятия трудовых отношений 4

1.2 Основания возникновения трудовых отношений 6

2 право Понятие и принципы социального партнерства 9

2.1 Понятие социального партнерства 9

2.2 Принципы социального партнерства 10

3 Задача по теме 13

Заключение

Список использованной литературы 15

16

ВВЕДЕНИЕ

В Российской Федерации, труд в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, свободен, и никто не может быть принудительно привлечен к труду. Каждый человек вправе самостоятельно определять свои трудовые способности.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В Трудовом кодексе РФ закреплено и понятие «социальное партнерство».

Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой систему отношений между работодателем и работниками, при котором обеспечивается согласование их социально-трудовых интересов.

Актуальность темы контрольной работы. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником и работодателем, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Социальное партнерство в сфере труда является важной частью отношений между работодателем и работником, которое может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.

Целью контрольной работы является рассмотрение оснований возникновения трудовых отношений и изучение принципов социального партнерства.

Для реализации цели контрольной работы были поставлены следующие задачи:

̶ Рассмотреть понятие трудовых отношений.

̶ Изучить основания возникновения трудовых отношений.

̶ Раскрыть понятие социального партнерства.

̶ Проанализировать основные принципы социального партнерства.

1 торги Общая характеристика трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

1.1 Определение понятия трудовых отношений

Трудовым отношениям посвящена глава 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ достаточно четко дается понятие трудовых отношений. Согласно указанной статьи Трудового кодекса РФ: «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» .

В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с трудом. Они заключаются в следующем:

1. При трудовом правоотношении работник