Понятие, стороны и принципы социального партнерства в государствах - членах ЕАЭС: сравнительный аспект

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

Кафедра трудового и хозяйственного права

Самостоятельная управляемая работа студента

По дисциплине: «Евразийское трудовое право»

На тему: «Понятие, стороны и принципы социального партнерства в государствах - членах ЕАЭС: сравнительный аспект»

Выполнила:

 Дулевич Кристина Валерьевна

Студентка II курса группы 15333\1

Юридического факультета,

Специальность: Правоведение

Проверил:

Профессор кафедры,

 кандидат юридических наук,

 доцент Томашевский Кирилл Леонидович

Минск 2016

Социальное партнерство — это сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политическом, экономическом, правовом и др.) приводит к формулированию его различных понятий. В связи с этим необходимо рассматривать определения отдельных стран.

           Для перехода к характеристике соц. партнерства государств-членов ЕаЭС надо сказать ,что  на данный момент во всех пяти странах твердо закрепилась устойчивая законодательная база ,состоящая из Конституции ,Трудового кодекса и законодательных актов, содержащих положения регулирующие действие социального партнерства .К тому же все основополагающие принципы соответствуют конституционным нормам и положениям ,а также Международным стандартам .
      Социальное партнерство в широком смысле рассматривается как форма коллективного договора. К такому выводу можно прийти изучив общие положения Трудовых кодексов стран  ЕаЭС .
       Изучив изложение законодателей касаемо данного положения в Трудовых кодексах пяти стран ,можно сделать вывод ,что само законодательство достаточно неоднородно  при наличии одних начал и принципов . Изложение дефиниции должно законодательно подлежать унификации ,поскольку она разнится …Так можно привести пример Армению и Кыргыстан ,где в основе лежит сущность бипартизма . В Беларуси ,Казахстане и России оно законодательством определяется  как трипартизм . Такие  определения ,по нашему мнению,  можно оспорить , так как не берутся во внимание  партнерские отношение работодателя с профессиональными осюзами и отношения между профессиональными союзами и объединениями работодателей . В пример можно поставить ст.3 ТК РФ ,ст.39 ТК Армении.
       Таким образом в субъективном смысле социальное партнерство-это взаимодействие ,сотрудничество ,соглашение интересов представителей ,работников либо нанимателей и государственных органов при решении социально-экономических вопросов.  .
    В правовом регулировании социального партнерства можно выделить общее и отличное. К первому можно отнести законодательное закрепление определения социального партнерства , дача дефиниции принципов социального партнерства, а также его форм, оговорка правового статуса его сторон и представителей сторон ,закрепление коллективных  переговоров и формулировка коллективного договора в качестве регулятора трудовых отношений . Говоря про отличия надо указать следующие положения:
   -отличные источники регулирования отношений касаемо социального партнерства.

1

  - разнится и специфика формирования предмета трудового права в

государствах –членах ЕаЭС ,что приводит  к тому ,что рассматриваемые отношения могут относиться к иным непосредственно связанным отношениям. Следует указать ,что в Армянском законодательстве нет точного указания ,какие отношения могут быть иными непосредственно связанными с ними. В ТК Казахстана же социальное партнерство отграничивается и от трудовых, и от непосредственно связанных с ними.
Рассматривая данный аспект следует принимать во внимание Глобальный доклад Генерального директора МБТ, где указано ,что для МОТ термин «социальный диалог»(как берется в качестве синонима термина «социальное партнерство») охватывает все типы  коллективных договоров ,консультаций или обмена информацией между представителем правительств ,работодателей и работников по вопросам  , затрагивающим общий интерес и касающимся экономической и социальной политики.
   Говоря о таком важном аспекте как «стороны социального диалога» , можем их подразделить на две группы –представители работников и работодателей .Где надо указать различие в определении одной из сторон : касаемо Республики Беларусь ,логически верно называют нанимателем.
Конкретизируя ,приведем в пример Закон РК от 18 декабря 2000 года N 129-II ,где сторонами являются представители органов исполнительной власти, представители работодателей и работников. Трудовой кодекс РФ Гл. 3 Ст.25