Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Оплата труда

Автор:   •  Февраль 24, 2020  •  Контрольная работа  •  2,149 Слов (9 Страниц)  •  328 Просмотры

Страница 1 из 9

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

 тема: «Оплата труда»

Институт/Факультет/Департамент/

Студент

Центр

Михайлева Дарья Андреевна

Институт непрерывного образования

(ФИО)

Группа КУ ЭКиПп-17

Направление (Специальность)

Экономика

Руководитель

Махинова Наталья Викторовна

(ФИО, должность, звание)

Профиль/программа

Экономика и право хозяйственной

деятельности

Кафедра

Конкурентного права

и  антимонопольного регулирования

Екатеринбург

 2019 г.

                                        Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации………4

Формы и системы оплаты труда (с примерами расчетов)…………………..7

Проблемы, связанные с организацией  оплаты труда на предприятии…..11

Задача №1………………………………………………………………………13

Задача №2………………………………………………………………………15


                                                  Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

На данный момент в России сложилась кризисная ситуация с оплатой труда, которая заключается в следующем:

  1. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы в большинстве отраслях. Существенно снизилось соотношение прожиточного минимума и средней заработной платы. Соответственно, рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
  2. Появилось ощутимое различие заработной платы между отдельными социальными группами;
  3. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Обязательной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.


Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

...

Скачать:   txt (30.6 Kb)   pdf (187.5 Kb)   docx (23.1 Kb)  
Продолжить читать еще 8 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club