Оплата труда
Автор: d.a.mihayleva • Февраль 24, 2020 • Контрольная работа • 2,149 Слов (9 Страниц) • 284 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика организации»
тема: «Оплата труда»
Институт/Факультет/Департамент/ | Студент | |
Центр | Михайлева Дарья Андреевна | |
Институт непрерывного образования | (ФИО) | |
Группа КУ ЭКиПп-17 | ||
Направление (Специальность) | ||
Экономика | Руководитель Махинова Наталья Викторовна | |
(ФИО, должность, звание) | ||
Профиль/программа | ||
Экономика и право хозяйственной деятельности | ||
Кафедра | ||
Конкурентного права и антимонопольного регулирования | ||
Екатеринбург
2019 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации………4
Формы и системы оплаты труда (с примерами расчетов)…………………..7
Проблемы, связанные с организацией оплаты труда на предприятии…..11
Задача №1………………………………………………………………………13
Задача №2………………………………………………………………………15
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
На данный момент в России сложилась кризисная ситуация с оплатой труда, которая заключается в следующем:
- Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы в большинстве отраслях. Существенно снизилось соотношение прожиточного минимума и средней заработной платы. Соответственно, рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- Появилось ощутимое различие заработной платы между отдельными социальными группами;
- Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Обязательной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
...