Использование профессионального обучения работников на производстве для повышения качества рабочей силы территории

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образование управление высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: _Использование профессионального обучения работников на производстве для повышения качества рабочей силы территории (на примере нескольких предприятий)

Институт/Факультет/Департамент/                      Студент      Азанова

Центр                                                                          Надежда Петровна

Институт непрерывного

образования                                                           Группа ИНО ЗУП -18-КУ  

Направление (Специальность)

Управление персоналом                                      Руководитель  Плутова

                                                                                         Мария  Игоревна

Профиль программы                                                      Доцент

Экономика и управление

 персоналом

Кафедра Экономика труда и

 управление персоналом

Дата защиты:_____________

Екатеринбург

 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….....  3

1. Теоретические основы профессионального обучения работников на производстве …………………………………………………………………..  5

1.1. Характеристика видов профессионального обучения…………………  5

1.2.  Характеристика, выбор  методики производственного обучения….....   7

1.3. Определение  потребностей в обучении и их эффективность………….. 13

2. Обучение персонала на предприятиях ОАО «КУМЗ» и ОАО «УАЗ-СУАЛ»………………………………………………………………………...   22

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятий……. …22

2.2. Подготовка и переподготовка сотрудников на предприятиях ОАО «КУМЗ» и ОАО «УАЗ-СУАЛ»……………………………………………… 24

3. Пути повышения качества рабочей силы и профессионального обучения на предприятиях ОАО «КУМЗ» и ОАО «УАЗ-СУАЛ»………………30 Заключение………………………………………………………………………34

Список используемой литературы…………………………………………….36

Приложения ……………………………………………………………………..38

ВВЕДЕНИЕ

В последнее время профессиональное обучение персонала занимает особое значение и становится основным  условием  стабильности предприятия.  Беря во внимание особенность условий рынка  часто изменяющиеся под действие внутренних и внешних препятствий  российские предприятия , руководители системы управления пришли к выводу . При улучшении  системы профессионального обучения на предприятии способствует не только  успешное ее развитие, но и выживание на рынке.

Быстрое развитие технического прогресса, стало одним из основных причин  неактуальности многих профессий, а значит и знаний и навыков персонала, поэтому профессиональное обучение помогает предприятию не только улучшить условия труда персонала, но и оставаться востребованной на рынке и создавать конкуренцию на рынке.

Вложенные инвестиции в развитие кадровой структуры предприятия приносит большую прибыль, чем инвестирование в модернизацию производственных мощностей,  то есть человеческий ресурс является основным источником для  эффективного  использования всех мощностей предприятия.

Эффективное управление  персоналом, приносит предприятию не только рост прибыли, но и ряд других показателей:

- повышение мотивации у работников;

- наем новых квалифицированных сотрудников;

- раскрытие новых способностей у работников;

- социально-психологическая стабильность в коллективе и т.д.

Образование человеческих ресурсов  – является основным фактором экономического роста не только предприятия, но и страны. После обучение предприятие получает не только квалифицированных сотрудников, но и высокую производительность человеческих ресурсов при низких затратах.