Формування посадової інструкції менеджера

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту

Кафедра зовнішньоекономічної та митної діяльності

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

із дисципліни «Вступ до фаху «Менеджмент»» на тему:

«Формування посадової інструкції менеджера»

Варіант №93

Перевірила: Передало Х.С.

Львів 2018

ЗМІСТ

Вступ………………………………………………………………………….3

Характеристика підприємства «Ethno-Modern»…………………………...4

Посадова інструкція заступника з виробництва…………………………...5

Висновок……………………………………………………………………...8

Список використаної літератури……………………………………………9

ВСТУП

Посадова інструкція – документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція – це обов’язковий кадровий документ, який дозволяє попередити довільне трактування працівниками їх повноважень та функцій, допомагає керівникам уникнути потреби постійно роз’яснювати працівникам їх обов’язки, а також заощадити час кожного нового працівника під час ознайомлення його з посадовими обов’язками.  Усі посадові інструкції мають бути пов’язаними, щоб не допускати дублювання функцій працівників. Крім того, посадові  інструкції складаються у двох примірниках, один з яких зберігається у відділі кадрів, а другий – у керівників відповідних структурних підрозділів. Працівникові видається під підпис копія посадової інструкції.

Посадові інструкції складаються з розділів: «Загальні положення», «Посадові функції та повноваження», «Права», «Відповідальність», «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв’язки) за професією, посадою». У робочих інструкціях розділи «Загальні положення», «Взаємовідносини (зв’язки) за професією» можуть бути відсутні.

У зв’язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики працівників містять тільки основні або типові завдання та обов’язки, роботодавець може доповнювати посадові (робочі) інструкції роботами, які входять до складу статутів, регламентів, технологічних карт, інструкцій та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

4

ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА «ETHNO-MODERN»

  ”Ethno-Modern” – український бренд чоловічого одягу, заснований в 2002 році.

  Компанія працює над створенням світової моди в Україні і над індивідуальним стилем клієнта. Над розробкою одягу працює команда дизайнерів з великим досвідом роботи.

 ”Ethno-Modern” працює також і в on-line режимі. У інтернет-магазині ви зможете придбати модні піджаки, футболки, сорочки, молодіжні джемпери, а також інші елементи гардеробу для святкового та повсякденного використання, зокрема, вишиванки для нареченої та нареченого, плаття для дружок виключно від виробника MAKSYMIV.

  Для створення виробів використовують останні досягнення в технологіях з виробництва одягу, сучасне обладнання та якісні тканини. Одним з найоригінальніших виробів компанії «Ethno-Modern» є ексклюзивні метелики та краватки ручної роботи. Доставка по всій Україні протягом 3-5 робочих днів є безкоштовною.

  Технологія виробництва - індивідуальне пошиття вишиванок для хлопчиків та сукенок для дівчаток: будь-якого кольору та фасону. Є можливість скористатися послугами дизайнера.

  Новинка компанії – сучасні та оригінальні Family looks, які робитимуть вашу сім’ю ще більш неповторною.

Юридична адреса компанії

82108, Львівська обл., м. Дрогобич, вул. Хмельницького, 33

(067) 6790040

ethnomodern2010@gmail.com  

Сайт

www.maksymiv.com.ua

Зовнішній вигляд сайту представлено на рис.1

[pic 1]

Рис.1

5

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЗАСТУПНИКА З ВИРОБНИЦТВА

1.Загальні положення

  Заступник директора відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора фірми.

  На посаду заступника директора з виробництва призначається особа, яка має вищу професійну освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.