Совершенствование управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях
Автор: leila.gab • Апрель 20, 2018 • Курсовая работа • 5,536 Слов (23 Страниц) • 738 Просмотры
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
ИЖЕВСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра: _________________________________
Курсовая работа
по управлению карьерой и тайм-менеджменту
Тема: Совершенствование управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях
Выполнила студентка Габдрахманова Л. Е. Курс 1 Форма обучения очная Направление подготовки: экономика Группа № Эк-16 Шифр: Научный руководитель: Титова Е. М. |
Ижевск, 2016
Содержание
Введение ………………………………………………………………………..3
- Теоретические основы совершенствования управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях …………………………………………4
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в коммерческих организациях………………………………………………………………………....4
1.2. Основные принципы и задачи оценки персонала в коммерческих организациях…………………………………………………………………………9
1.3 Методы управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях ……………………………………………………………………….14
2. Анализ совершенствования управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях (на примере ООО «АРС-ПРОМ») ……………….17
2.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов
в ООО «АРС-ПРОМ» …….......................................................................................17
2.2. Анализ оценки трудовых ресурсов в ООО «АРС-ПРОМ» ……………20
3. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «АРС-ПРОМ» ……………………………………………………………...24
Заключение ……………………………………………………………………33
Список литературы …………………………………………………………...35
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими в организации (фирме). Правильные принципы планирования производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.
Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей и задач, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Целью данной работы является изучение системы управления трудовыми ресурсами и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере ООО «АРС-ПРОМ».
Для достижения поставленной цели в ходе выполнения работы необходимо реализовать следующие задачи:
- изучить понятия и сущность трудовых ресурсов в коммерческой деятельности;
- проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов в ООО «АРС-ПРОМ»;
- разработать пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в ООО «АРС-ПРОМ».
1. Теоретические основы совершенствования управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в коммерческих организациях
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Следует различать реальные трудовые ресурсы - те люди, которые уже работают, а также потенциальные - те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду.
...