Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях

Автор:   •  Апрель 20, 2018  •  Курсовая работа  •  5,536 Слов (23 Страниц)  •  637 Просмотры

Страница 1 из 23

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

ИЖЕВСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра: _________________________________

Курсовая работа

по управлению карьерой и тайм-менеджменту

Тема: Совершенствование управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях

Выполнила студентка

Габдрахманова Л. Е.

Курс 1

Форма обучения очная    Направление подготовки:

экономика

Группа № Эк-16

Шифр:  

Научный руководитель:

Титова Е. М.

Ижевск, 2016

Содержание

Введение ………………………………………………………………………..3

  1. Теоретические основы совершенствования управления трудовыми                       ресурсами в коммерческих организациях …………………………………………4

1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в коммерческих организациях………………………………………………………………………....4

1.2. Основные принципы и задачи оценки персонала в коммерческих организациях…………………………………………………………………………9

1.3 Методы управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях ……………………………………………………………………….14

2. Анализ совершенствования управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях (на примере ООО «АРС-ПРОМ») ……………….17

2.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов

в ООО «АРС-ПРОМ» …….......................................................................................17

2.2. Анализ оценки трудовых ресурсов в ООО «АРС-ПРОМ» ……………20

3. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «АРС-ПРОМ» ……………………………………………………………...24

Заключение ……………………………………………………………………33

Список литературы …………………………………………………………...35

Введение

Создание производства всегда связано с людьми, работающими в организации (фирме). Правильные принципы планирования производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.

Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей и задач, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.

Целью данной работы является изучение системы управления трудовыми ресурсами и разработка рекомендаций по их совершенствованию на примере ООО «АРС-ПРОМ».

Для достижения поставленной цели в ходе выполнения работы необходимо реализовать следующие задачи:

- изучить понятия и сущность трудовых ресурсов в коммерческой деятельности;

- проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов в ООО «АРС-ПРОМ»;

- разработать пути совершенствования управления трудовыми ресурсами в ООО «АРС-ПРОМ».

1. Теоретические основы совершенствования управления трудовыми ресурсами в коммерческих организациях

1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов в коммерческих организациях

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Следует различать реальные трудовые ресурсы - те люди, которые уже работают, а также потенциальные - те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду.

...

Скачать:   txt (86 Kb)   pdf (444.6 Kb)   docx (127 Kb)  
Продолжить читать еще 22 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club