Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Стиль руководства в условиях нововведений

Автор:   •  Декабрь 13, 2020  •  Курсовая работа  •  4,803 Слов (20 Страниц)  •  499 Просмотры

Страница 1 из 20

Автономная некоммерческая организация высшего образования

[pic 1] 

Уральский институт фондового рынка 

Курсовая работа

по дисциплине: «Инновационный менеджмент»

Стиль руководства в условиях нововведений

                                                                                               Исполнитель:

                                                                                               

                                                                                               

                                                                                                               Форма обучения: заочная

                                                          Курс III  

                                                                              Группа 303 УАс(м)

                                                                                               Направление: «Менеджмент»  

                                       

 Екатеринбург

2020

СОДЕРЖАНИЕ

             ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

  1. СУЩНОСТЬ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА…………………………………….4
  1.  Понятие «стиль управления». Виды стилей управления………………..4
  2.  Преимущества и недостатки различных видов стилей управления………………………………………………………………………..10

  1. ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА ………………………………..…………………..…………………..13
  1.  Основные факторы влияния на эффективное управление в условиях инноваций ..……………………………………………………………..13
  2.  Стиль управления в условиях инноваций……………………………14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….19

ВВЕДЕНИЕ

        Деятельность любой организации зависит от эффективного управления, поэтому роль руководителя предприятия чрезвычайно важна.

        Ещё совсем недавно понятие «управление персоналом» занимало второстепенное значение и не рассматривалось всерьёз. Однако, в связи с развитием менеджмента, вопрос об управлении персоналом, особенно в условиях нововведений, вышел на новый уровень.

        Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность инновационной деятельности на предприятии зависит не только от технологического, интеллектуального и информационного потенциала организации, но и в значительной степени от применяемого стиля руководства.  

        Каждый управленец выполняет свою функцию в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими методами и приемами руководитель стимулирует коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него задач, как контролирует достигнутые результаты.

        Объектом исследования является современное предприятие.

        Предмет исследования – стиль управления организацией.

        Цель работы – рассмотреть и проанализировать различные стили управления, определить наиболее эффективные для применения в условиях инновационной деятельности.

Для достижения цели данной работы были определены следующие задачи:

        - рассмотреть теоретические аспекты стилей руководства, изучить их преимущества и недостатки;

        - проанализировать факторы влияния на эффективное управление в современных условиях;

        - рассмотреть вопросы формирования инновационного стиля управления в организации.

1. СУЩНОСТЬ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА

1.1. Понятие «стиль управления». Виды стилей управления.

Стиль руководства (управления) — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива.

...

Скачать:   txt (54.8 Kb)   pdf (215.8 Kb)   docx (33.5 Kb)  
Продолжить читать еще 19 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club