Выбор стиля руководства в организации

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

« Выбор стиля руководства в организации»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ 4

1.1 Понятие: стиль руководства 4

1.2 Регуляторы социального поведения личности 15

1.3 Особенности и проблемы выбора стиля руководства в управлении организацией 16

Глава 2. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 28

2.1 Влияние стиля руководства на экономическую деятельность предприятия 28

2.2 Формирование эффективного стиля руководства 32

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ РЕКЛАМНОЙ КОМПАНИИ «25 КАДР» 36

3.1 Характеристика рекламной компании «25 КАДР» 36

3.2 Анализ стиля руководства в компании «25 КАДР» 37

3.3 Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры в рекламной компании «25 КАДР» 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Накопление научных данных по проблеме изучения влияние стиля руководства на социально-психологический климат коллектива является актуальным для выявления особенностей руководства, влияющего на организацию наиболее благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

Стиль руководства – это система методов и приемов, присущих каждому лидеру. Руководящий стиль означает формулировку решения, принятие решения и осуществление контроля за его выполнением. С помощью решений реализуются функции управления. В контексте конкретного управления, стиль коллективного руководства состоит из ряда ключевых факторов. Одним из важных факторов является характер организации, ее структура, идеология, вну25 кадррганизационная культура и ее морально-психологический климат.

Влияние характера управления в организации не носит однозначный смысл, здесь есть множество противоречий. Все факторы работают в разных направлениях и смыслах. С одной стороны, это усложняет организационную и управленческую деятельность, а с другой – стимулирует и контролирует деятельность управленческой команды и всего персонала. Отношения между руководством и подчинением могут быть сгруппированы по-разному.

На основании теоретического исследования стиля руководства и управления социально-психологическим климатом перед нами стояла цель выявить особенности связи стиля руководства и социально-психологического климата педагогического коллектива. А также, выдвинуто предположение о том, что в коллективе с коллегиальным стилем руководства благоприятный социально-психологический климат, высокий уровень контактности, открытости, эмоциональных отношений, а в коллективе с директивным стилем руководства высокий уровень сплоченности, организованности, низкий уровень открытости.

Объект исследования. Руководство организацией

Предмет исследования. Стиль руководства

Цель исследования. Проанализировать стиль руководства на примере РА «25 КАДР»

Задачи исследования.

- дать определение понятию: стиль руководства;

- рассмотреть особенности и проблемы выбора стиля руководителя;

-охарактеризовать влияние стиля руководства на экономическую деятельность предприятия;

- дать характеристику формированию эффективного стиля руководства;

- на примере РА «25 КАДР» провести анализ стиля руководства и дать рекомендации по совершенствованию управленческой культуры в компании.

Структура