Влияние стиля руководства командира группы на психологический климат в подразделении

Тема: Влияние стиля руководства командира группы на психологический климат в подразделении.

Актуальность исследования. Актуальность данного исследования определяется тем, что в настоящее время возросли требования к работе органов внутренних дел, сотрудников, а особенно руководителей. Особо важную роль в профессиональной подготовке курсантов выполняют командиры подразделений. Ведущим фактором эффективности обучения, повышения качества подготовки курсантов в вузах, как будущих военных руководителей, является совершенствование управления курсантскими подразделениями, которое требует от командира группы добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, творческое, инициативное отношение к порученному делу.

Важнейшей характеристикой воинского коллектива, подразделения является его морально - психологический климат. Морально-психологический климат подразумевает состояние коллектива подразделения, которое характеризуется уровнем социального восприятия предметов и явлений, происходящих в коллективе и степенью удовлетворенности его членов друг другом и различными сторонами межличностного общения и взаимодействия. Морально – психологический климат оказывает решающее влияние на психологию коллектива, в частности на систему взаимоотношений между военнослужащими и в целом на морально – психологическое состояние личного состава подразделения, службы. Важнейшей функцией командира группы, как руководителя подразделением, является формирование здорового морально – психологического климата. Реализовать данную функцию, правильно строить работу по подержанию и формированию здорового морально – психологического климата в подразделения невозможно без глубокого знания сущности содержания данной проблемы, путей ее решения.

Особое значение в современно мире приобретает влияние стиля руководства на психологический климат малой группы. Этот аспект на протяжении ряда лет изучается социальными психологами, однако на сегодняшний день в недостаточной степени в научной литературе раскрыта специфика влияния стиля руководства командира на психологический климат воинского подразделения.

Объект исследования — психологический климат в  подразделении.

Предмет исследования  — влияние стиля руководства командира группы на морально - психологический климат в подразделении.

Цель исследования — выявление оптимальных стилевых ориентаций в руководстве командира группы с подчиненными, позволяющих создать благоприятный морально - психологический климат в подразделении.

Задачи исследования:

1) изучить феномен психологического климата коллектива как социально-психологическую проблему;

2) на основании научно-теоретического анализа выявить факторы психологически благоприятного климата подразделения;

3) изучить личностные качества командиров групп,  имеющие важное значение при выборе стиля руководства;

4) раскрыть специфику влияния стиля руководства на морально - психологический климат подразделения;

4) в ходе опытно-экспериментального исследования проверить гипотезу о влиянии стиля руководства командира группы на психологический климат подразделения.

Общая гипотеза исследования:

Благоприятный морально – психологический климат подразделения во многом определяется стилем руководства командира группы.

Частные гипотезы исследования:

1. Стиль руководства зависит от личностных качеств отдельно взятого командира группы.

2. Необходимо иметь опыт работы с курсантами, чтобы сформировать благоприятный климат в подразделении.

3. Эффективность работы в группе во многом определяется состоянием морально – психологического климата в подразделении.

Методологическую основу исследования  составили фундаментальные положения общей и социальной психологии, психологии труда, а также сложившиеся в науке принципы и методы психологического изучения управленческой деятельности.

Общенаучную методологию работы определили научные представления о закономерностях развития человеческого сознания, психики и поведения.