Международная организация труда, ее основные функции, задачи и структура

РЕФЕРАТ

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ И СТРУКТУРА.

Автор работы

Направление Юриспруденция

Руководитель работы

канд. юрид. наук, доц.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Общая характеристика Международной организации труда: цели, задачи и функции.

5

2 Структура Международной организации труда 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. По моему мнению, данная тема будет являться актуальной, пока существует данная организация. Так как, является одной из тех организаций, которые работают на благо всего человечества во имя достижения социально-трудовой справедливости.

Политические, экономические и социальные противоречия вызвали необходимость создания такой международной организации, которая смогла бы способствовать решению острых социальных вопросов путем проведения трехсторонних переговоров и разработки общих принципов поддержания социального мира, находящих выражение в международных стандартах. Такой организацией и явилась Международная организация труда. Созданная в 1919 году при Лиге Наций, она пережила ее и с 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент ее создания в ней участвовало 42 государства, то в наши дни их число составляет 187.

Очень важно сказать, что в настоящее время международные организации стали неотъемлемым элементом современной системы общения между государствами и народами.

Цель исследования заключается в изучении основных особенностей Международной организации труда.

Достижение указанной цели обусловило постановку и решение следующих задач:

- изучить цели, задачи и функции Международной организации труда;

- изучить структуру Международной организации труда.

Объектом исследования выступает основные особенности Международной организации труда.

Предмет исследования составили основные теоретические и правовые положения, касающиеся Международной организации труда.

Степень научной изученности темы. На эту тему писали такие авторы, как В. А. Бережной, А. Ж. Даниелян, А. В. Елисеев, З. Н. Зарипова, Р. А. Курбанова, З. Ф. Матчанова, П. Е. Морозов, Ю. П. Орловский, Б. Е. Рощин, Е. Б Хохлов.

Методологическая основа работы. В процессе работы использовались диалектический, логические, формально-юридический, исторический методы.

Структура работы соответствует поставленным целям и задачам и включает в себя введение, два раздела, заключение, список использованных источников.

1 Общая характеристика Международной организации труда: цели, задачи и функции.

Итак, при рассмотрении данного вопроса хотелось бы сначала дать определение Международной организации труда.

Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций.

Как отмечает З. Н. Зарипова: «МОТ – международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, в настоящее время является специализированным учреждением ООН»[ Зарипова З. Н. Трудовое право: учебник / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. М., 2016. С. 285.].

Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.; 29 октября в Вашингтоне открылась первая Международная конференция