Международная организация труда: история, цель, задачи, структура и компетенция органов

Рег. № ________                                           Кафедра трудового и хозяйственного

Дата ___________20__                                 права

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: ИСТОРИЯ, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, СТРУКТУРА И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ.

по дисциплине: Трудовое право

Минск 2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ МОТ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ        6

1.1 Создание МОТ        6

1.2 Главные цели и задачи МОТ        8

1.3 Структура организации        9

ГЛАВА 2 ГЛАВНЫЕ ФОРМЫ РАБОТЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА        14

2.1 Разработка конвенций  и рекомендаций. Контроль за их применением        14

2.2 Техническое сотрудничество        16

2.3 Основные сферы деятельности Международной Организации Труда        18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..25

ВВЕДЕНИЕ

   Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших межправительственных международных организаций. Она была создана в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором и развивалась как автономное учреждение сначала при Лиге Наций, а с 1946 года – в системе ООН. Сферой деятельности являются социально-экономические проблемы трудящихся.
           МОТ была и остается мировым центром социально-трудового законодательства и социального партнерства. Это единственная международная организация, где государства-члены представлены тремя сторонами: правительством, представителями предпринимателей и представителями трудящихся. Главные цели МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, достижению социальной справедливости, улучшению условий труда и народного благосостояния, защита прав человека. Это важные общечеловеческие ценности. Для осуществления этих целей используется, прежде всего, разработка и контроль за выполнением международных трудовых норм, создаваемых в виде конвенций и рекомендаций, а также вся организационная практическая деятельность организации. Нормотворческая деятельность МОТ была и остается основной формой работы организации. С начала создания и до конца прошлого столетия МОТ разработала 183 конвенции и 191 рекомендацию, которые приобрели характер международного трудового кодекса.
           В довоенные годы внимание МОТ было сосредоточено на нормотворческой деятельности, а также на исследованиях и публикациях по вопросам труда. Был создан механизм контроля за применением трудовых норм. На своей 26-й сессии Генеральная конференция МОТ в 1944 году приняла Филадельфийскую декларацию о целях и задачах Организации, которая приложена к Уставу МОТ. Декларация расширяет содержание преамбулы Устава и развивает идеи МОТ. В послевоенные годы  значительно расширилась и усложнилась сфера деятельности Мот за счет прихода в нее вновь образовавшихся государств в результате краха колониальной системы, а также государств социалистической ориентации, появились новые задачи. Число членов МОТ возросло с 42 при ее организации до 175 к началу нового века. Также, в послевоенные годы существенное значение в МОТ приобрели идеологические противоречия между двумя системами: капиталистической и социалистической, что, естественно, осложняло  ее работу, но укрепляло позиции трудящихся.
         Уже в первые послевоенные годы в МОТ получило большое развитие, так называемое техническое сотрудничество. Если нормотворческая деятельности МОТ имеет важное значение для всех стран-членов, то техническое сотрудничество, то есть помощь странам в создании и совершенствовании социально-трудового законодательства, разработке мер по сокращению безработицы, улучшению условий труда и жизни людей, подготовке и переподготовке кадров, распространялось в основном на развивающиеся страны. В этих целях были созданы отделения МОТ в регионах, а позднее многодисциплинарные консультативные группы. В эти годы развивается также отраслевая деятельность – помощь странам в решении различных трудовых вопросов, характерных для отдельных отраслей. В этих целях при МОТ были организованы и начали работать отраслевые комитеты. Более важное значение приобрели темы конвенций. Были созданы международные трудовые нормы о свободе объединений и праве на ведение коллективных переговоров, об упразднении всех форм принудительного труда, о действенном запрещении детского труда, о не допущении дискриминации в области труда и об улучшении условий труда, социальном обеспечении и многие другие. Большое внимание уделялось вопросам занятости, преодоления безработицы и уменьшения бедности.
         В  1969 году на юбилейной сессии МОТ была присуждена Нобелевская премия мира. На этой сессии приняли Всемирную программу занятости, которая стала вехой в активизации деятельности МОТ по оказанию помощи странам в борьбе с безработицей и неполной занятостью. Но так как принятая программа не давала ожидаемых результатов, в 1976 году на созванной МОТ Всемирной конференции по занятости наряду с вопросами преодоления возрастающей безработицы была выдвинута концепция «основных нужд», направленная на достижение минимального уровня жизни, который общество должно установить для беднейших групп своего населения. Речь шла об удовлетворении минимальных запросов семьи в отношении питания, одежды, крова, транспорта, здравоохранения, образования, а также личных свобод. Сейчас эта концепция имеет определенное значение и для нашей страны.
         В конце прошлого столетия, на рубеже веков, руководство МОТ стремилось определить задачи на будущее, повысить роль и значение организации в новом столетии. Это относилось, прежде всего, к нормотворческой деятельности. Многие конвенции ратифицировались небольшим количеством стран, а значит, не были обязательны для выполнения другими странами. В этой связи в 1998 году на сессии Международной конференции труда была принята «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации». Это был ответ на глобализацию экономики и всемирную встречу на высшем уровне в интересах социального развития в 1995 году в Копенгагене. Декларация обязательна для всех стран-членов. В ней МОТ заявила о признании 8 основополагающих конвенций, которые все государства-члены, даже если они не ратифицировали эти конвенции, должны, исходя из обязательств, вытекающих из самого факта их членства в организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, которые являются предметом этих конвенций, а именно: своду объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.
         Конвенция определила и механизм, обеспечивающий их выполнение.
         Наряду с этим в 1999 году Генеральный директор МБТ выпустил с докладом «Достойный труд», где в качестве первостепенной проблемы МОТ выдвинута задача обеспечения достойного труда для всех женщин и мужчин в мире, то есть не только создания необходимого количества рабочих мест, но и рабочих мест высокого уровня, достижения высокого качества свободно избранной работы. Поставлена задача – сконцентрировать всю энергию МОТ на решение проблемы достойного труда как крупной глобальной потребности нашего времени.
         Целью данной курсовой работы является анализ и изучение возникновения Международной Организации Труда.
          Задачи курсовой работы – изучить понятие Международной Организации Труда, для чего и когда была создана данная организация, выяснить, с какой целью была создана Международная Организация Труда, определить роль организации в наше время.